你的老板突然让你干这4件事情，注意，你可能要被辞退了

公司辞退一名员工是需要付赔偿金的，又或者公司不想让外界认为自己无情。老板就会利用一些手段逼迫员工自己辞职。对于老板的一些手段，我们需要了解一下，早知道早应对。看看是积极改善现状还是直接辞职。

工作突然加重，同事的疏远，都是一些公司用来辞退员工的老套路。那么公司一般辞退员工有哪些套路呢，让我们一起来看一下：

一、给你分配远超你能力的任务。有一个词叫做“知难而退”。当一件事有一点难度时，会激发人的挑战心理。但是当这个难度远远超过自己的能力，人就会产生畏难情绪。所以，老板想要逼一个人辞职时，就会给员工分配一些高难度的任务。分配的时候还鼓励员工，说“我相信你，你一定能处理好”。

员工干着干着，发现很难，想要放弃，甚至还会觉得对不起老板的信任。如果老板这时说没关系，再加上很多工作给这位员工。员工自然不会拒绝，反而是带着愧疚感，想着把所有事情做到最好。员工慢慢地可能就会觉得心力交瘁，最后想要辞职。

二、突然把你负责的项目交给他人，架空你的权利。当领导突然把你负责的项目交给他人，有两种情况，一种是你做的不好，领导为了工作效率必须换人；另一种，当你做得还不错，或者没出什么差错的时候，领导依旧换人，并且没有给你说具体原因。这种时候，当你权利被架空，而被迫选择离开时，领导的目的也就达到了。

三、同事的突然疏远。一般来说，这种情况也非常常见，具体表现为同事的故意排挤、疏远。如果说部门聚餐大家都没有叫你，可能他们已经提前知道了公司想要辞退你，为了避免受到影响，所以选择主动远离你。

四、调你去与现在工作无关的岗位

调岗也是一种逼员工辞职常见的方法。一般会调去与现有工作无关的岗位，或者比较清闲的岗位，又或者是做杂事的岗位。新的岗位，新的同事，新的环境，新的工作，员工难免会不适应，而且也会自我怀疑，甚至还可能遭到新同事的排挤。如果不能及时调整状态，辞职是早晚的事。

这几种情况都是一般职场辞退员工的小套路，当这些情况慢慢发生时，等哪一天你自己忍无可忍的时候，自然就会选择离职了。

总之，在职场上不仅要保持良好的人际关系，也要充分展现自己的能力，让自己有用武之地方。职场上做不出任何成绩，拖团队后腿，领导同事公司老板自然都不会喜欢，这就很有可能被公司淘汰，被辞退。