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领导有这4种行为时,证明你在公司已经不重要

2019-07-13  美璃官方...

职场生活其实是特别复杂的,除了和同事要搞好关系之外,还有就是和领导之间的关系也是要打理的,如果维护不好,受伤的肯定是你。如果领导出现以下4种表现和行为的时候,就说明你在公司的地位已经是可有可无,抓紧时间改变自己吧。

【1】重要的工作不会再交给你完成

其实之前我身边朋友就有这样的类似情况,凭借他的能力受到领导的重用,但是因为后续的种种职场原因,导致他和领导之间有了隔阂,让领导误会了他,从此之后领导再有任何重要的工作都不再找他,让他感觉自己继续待下去,也没有很大的必要,有了离职的想法,其实,想要更好的解决这个事情,应该是从自身去找问题,一个巴掌拍不响,肯定是有自己做的不到位的地方,让领导不再重用,好好地反思自己的过错,在改进中寻找突破。

【2】处处针对你

如果是在工作当中得罪了老板,他会在各个方面针对你,比如完成一项工作,有一点不太如意的地方,就会挑你的刺,其实员工工作也是比较心累的,如果你在工作当中也遇到同样的问题,应该是自己主动的找老板谈一谈,或者是在以后工作的当中,一定要找机会弥补自己的过失。

【3】招聘和你相同岗位的人

有的老板因为看不惯员工的各项所作所为,他们就愿意在相同岗位上面,再招聘员工,但是仔细想一下,这样的做法其实是有点儿伤下属自尊的,如果真的不想再继续合作下去,可以说明自己的真实情况,如果同样的岗位上面本来不缺人,再另外招一个过来,慢慢培养培养到自己满意的程度,再让他直接接手的话,把之前的员工放在了什么样的地位?其实这都是双方需要努力的,如果可以开诚布公的聊一下,谈谈心,很多事情其实都是可以更好的解决的。

【4】对于和你相关的事情完全不关心

如果你发现你的上级领导对和你相关的事情完全不关心的时候,一定要自己想办法,把自己融入到现在的职场当中,尽力去做一些力所能及的事情,对公司有益的事情,也要多去学习和多去了解一下,用自己的真实行动去打动他们。

领导有这4种行为时,证明你在公司已经不重要

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