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昨天给大家讲社群营销——混群，混好群也是一门技术首先我们回顾一下应该怎样混好群？ 一、第一招先贿赂群主 二、搞定群内活跃分子 三、懂得奉承他人，好话人人都爱听 四、舍得发红包，土豪人人都爱 五、学会分享，让群员觉得你有价值 六、帮助别人，就是帮助自己 七、经常去群里冒泡，不要让别人忘记你 八、群里安插内线，适时方便互捧 九、让别人主动加你，显得你有身份 十、和群员在朋友圈多互动，彼此熟悉对方 这十条，你学会了吗？好了那么今天答应给大家讲如何自己管理群做到业绩倍增！ 玩过社群营销或者说 建过群的人恐怕都有过这样的经历。一开始是激动和兴奋的心情建群，人进来的也是相当的快，但一段时间后，却发现群里充满灌水、刷屏、广告，甚至两个群友一言不合，变成争执，愤而退群。 而你也会因各种琐事纠结，人数还不能太少，少于30人不成群，超过80人就开始热闹，超过500人又乱糟糟的不好管，不出半年，大家慢慢不再发言，最终成了一个死群。 任何事物都是有生命周期的，一个群走完整个生命周期模型长则6个月，短的甚至只需要1周。 我们必须认识到，即便是出于商业目的而去主动管理一个社群，在运营非常好的情况下，群也是有生命周期的。 这个生命周期大概在两年左右。 显然能够长期做到让大家感到收获很大并不容易，要耗费大量的人力、财力、脑力，所以才有了社群大多短命的结果。所以给了我们两个启发： 1.不要过度投入，群走到生命周期尾声了，不骚扰别人就是美德。 2.要设计一个在群生命周期结束前就能完成营销的产品。 那么首先你要确定你建群的动机： 1、卖货：销售自己的产品，服务客户或潜在客户 2、人脉：形成自己的人脉圈 3、成长：一起学习和分享 4、品牌：打造自己的品牌 以上我们可以看出，如果一个社群的存在，既能够满足成员的某种价值需求，并在满足需求的过程中，又能够给运营人带来一定的回报，就会形成一个良好的循环，甚至可以形成自运行的生态。 从以上的讲解可以得出一个结论：想要得到长期的回报，那么就得设置长期的需求。这也是为什么大多高频重复使用类产品的社群存活时间要比兴趣社群的长，米粉群比罗辑思维的得分要高 我们来看一下社群短命的七宗罪！ 失焦是导致群消亡的第一个原因，也就是缺乏一个明确而长久的定位。 无首是导致群消亡的第二个原因，也就是缺乏有影响力或热心的群主或群管。 第三个原因是群主个性过于强势。 第四个原因是骚扰。 第五个原因是群缺乏固定的活动形式。 第六个原因是“蒸发”。 第七个原因是陈旧，也就是成员总是那么几个人，失去了新鲜感。 那么想要一个群长寿，就要把前面短命群的问题换位思考一下，方能事半功倍！ 另外有这样几个建议： 第一，加人要有节奏，不要一股脑引入太多。 第二，加人要有门槛，得来不易才懂得珍惜。 第三，加入要守群规，正是无规矩不成社群。 第四，老人要带新人，将社群文化进行传承。 你学会了吗？ |
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