事业单位改革后，事业单位人员安置分这5类！

据统计，我国目前有三千多万的事业单位职工，而自2012年事业单位改革开始，新政策不断发布，影响最大的可以说就是事业单位职工本身了，而最难的也是如何妥善安置现有事业单位职工，对于职工安置，总体来说，分为五类情况：

1、退休

对于无法继续安置在事业单位之内的人员，例如传统的技术人员，现在这种技术已经无法适应时代发展了，那么对于已经达到法定退休年龄或者符合国家退职条件的，会办理退休、内退以及提前退休事宜。

2、辞退

对于已经撤销、整合、或者核减编制单位的退休人员，无法另行安排工作的，这部分主要是指那些在单位中无所事事，没有任何技能，且工作态度不端正的，当然这部分人必然是少数，但是此次改革仍旧会针对这部分人进行清理，按照法律规定发放补偿金，予以辞退处理。

3、公务员、事业单位自主选择

对于参公事业单位，即具有行政管理职能的事业单位，合并到公务员处理的，原有职工可双向选择，选择转编工服务员或者安置到其他事业单位工作。当然，这部分可以双向选择的职工一定是能力很强，具有专业技术的。

4、转其他事业单位

仍旧是具有行政管理职能的参公事业单位，在合并整编后，无法转为公务员的，即能力等各方面与公务员工作无法匹配的，可安置进入其他事业单位。

5、劳动合同管理

对于从事营利活动的事业单位，转为企业的，职工直接转为企业员工，签订劳动合同进行管理。

在五类安置中，其中辞退处理可以说是最惨的了，但必然也是有前因后果的，相信在改革中，肯定也是想妥善安置原有职工，但在事业单位过去的管理中，确实也会有一些职工是属于“混日子”的状态，迟早也是会被淘汰的。