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我国目前有3000多万事业单位职工，从早几年开始事业单位就开始提出改革，新政策不断，当然受到最大影响的就是事业单位职工本身了，要知道今年很多地市甚至都没有一个像模像样的事业单位招聘，机构改革，精简编制将是重中之重，而最难得也是怎么安置现有事业单位职工。  第一类、被辞退 在事业单位改革中，被整合、核减编制单位的人员，如果由于个人能力不足不能跟岗位相匹配，那么就会被辞退，这无疑是最惨的一类，被辞退，说出去也不好听。改革后，混日子的时代已经行不通了，这部分是势必是第一批被“清理”出去的，不过稍微让人心安的是补偿金会照常发放，辛苦考上的“铁饭碗”一时之间摔破，难免让人闹心了。 第二类、退休 本身就已经快达到国际退休年纪的，国家会给办理提前退休、内退以及相关事宜。 第三类、自主选择 有一些事业单位是可以直接并未行政体系内的，所以事业单位职工是可以自己选择成为公务员或者是安置到同岗其他事业单位进行工作，并不是所有人都有机会进入公务员行政编，这部分人必须有一定的专业技能。 第四类、转企 有的事业单位已经转为企业的，相应的人员管理模式也将发生变质，职工编制身份转为企业员工，以签订劳动合同的形式存在着。 第五类、转到其他事业单位 这类事业单位人员，是仍旧具有行政管理能力的，如果自身能力无法与公务员工作岗位匹配，那么是可以进入事业单位单位去进行工作的。 在改革中，妥善安置原有职工是必须的，但是在事业单位管理中，确实也是会存在某些职工是“混日子”这不利于单位发展，被淘汰也就成了一个必然结果。你们对此怎么看！ |
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