工作中你一定不能犯的8个“小”错误

人无完人，在工作中，每个人都会犯一些小错误。在大多数情况下，我们的小错误是会被上司和同事容忍的，即便是犯了，也无伤大雅，过去就算了，而且对我们的成长和进一步发展也不会有多大的阻碍和伤害。

但在工作中易犯的一些小错误中，有一些其实是掩藏在“小”错误中的大错误，其实是不能犯的，犯了，就可能会触犯职场上的一些禁忌或是踩到地雷，可能会对你的职场成长造成影响，有些甚至可能会导致你被判出局。

下面我就这些很多人易犯的8种“小错误”做个小总结，供您参考。
第一点：说谎

一个组织有序运行，同事之间得以互相信任和默契合作，即便是有完善的机制和体制保障，也还是需要建立在“诚信”和“道德”这类的条件之上的。所以，不管是有意或者无意，“诚信”和可靠在工作中，是衡量一个人非常重要的指标。
第二点：八卦

我们一定都有这种经验，在开会、聚餐时，大家本来是东拉西扯，但聊着聊着，就可能会聊起某位同事的八卦。而八卦的内容，又与这位同事所做过的糗事和错事有关。这种事看起来好像是些小事，大家也许并无恶意，但却绝非聪明的人应该干的事。因为，但凡八卦，必有演绎，但凡传说，必会臆测。
第三点：到处抱怨

很少有上司喜欢爱抱怨的下属，也很少会有同事喜欢爱抱怨的搭档。在工作中，即便与自己无关的工作，也不要抱怨，抱怨工作，抱怨别人，其实就是在告诉上司，他有多不喜欢你的工作，告诉他的同事，他有多不喜欢互相配合和工作，因此，之后让别人对他留下的，只有糟糕的印象，他们只会越来越疏远他。
第四点：太情绪化

情绪失控是EQ偏低的一种典型表现，而且，也往往是把一个有希望合作成的项目搞砸，有希望合作的人折腾跑，让自己处在奔溃边缘，容易让自己被炒鱿鱼的一种简单有效的方法。我们在工作中，与一个人合作，预测未来的事情向怎样的方向发展，往往来自于团队中每个人稳定的发挥，如果有人突然情绪化，也就意味着他带来了不可预测性，团队和项目成功的几率就会立即被降低。
第五点：抢别人功劳
我们都有过那种曾恨得牙痒痒的感觉，尤其是发现别人剽窃自己的创意，把自己的工作报告属上他的名字，把别人的功劳据为己有（无论这功劳有多少），都会给人一种自私自利的感觉。
第六点：吹牛

不管任何时候，大嘴巴没有多少人喜欢，特别是那种把全天下的功劳都据为己有的大嘴巴，更加不会有人喜欢。

第七点：暗箭伤人
在背后伤同事，不管是有意或者无意，绝对是职场冲突的大根源，中伤他人最常见的形式之一，就是为了解决问题，为了自己些许的利益，踩着别人的尸体越级呈报。
第八点：职场上的绝大多数工作，都是围绕人际关系而开展的。所以，妥善经营人际关系，是我们在工作中不能忽略的课题