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原标题：你不邀功，上司怎么看得到你？正确邀功就该这么干 职场上你做得多，成绩也不错，但每次有提拔的机会却都轮不上你，而有些人平时工作经常打哈哈，但上司却对他们有所青睐，还常常把功劳归功于他们。这是为什么呢？ 虽说枪打出头鸟，但你不适当鸣叫两声，也会被整片林子淹没。你在上司面前不懂得邀功，即使做得再多再好，在上司面前完全没有存在感也是白费劲。 那么，怎样邀功才能有“艺术”？能被上司重视还不被同事诟病，今天就教你这三招： '
一、 积攒良好口碑。 简单一句话，你在职场上不能太作。首先是平时工作做得仔细完美，不做投机取巧的事，同事们有目共睹；其次职场人际关系也要善于维护，多站在同事的角度去考虑问题，多为别人着想，不要斤斤计较，同事有困难能帮的尽量帮。 这样一来，给自己积攒了良好的口碑，你的职场声誉与群众基础自然不错。 '
二、 别人的功劳不要抢。 值得注意的是，邀功的前提是别人的功劳你不要抢，别人做出的成绩不是你的，你不要越俎代庖；此外，别人的工作你也不要抢着来做，有些人自己的本职工作不做好，看着别人的工作容易出成绩，就产生“越位”的做法。 这些都不是邀功的正确方式。 '
三、 通过别人的嘴来说你的功劳。 职场上通过别人对你的评价来说出你的成绩和功劳，比你自己“王婆卖瓜自卖自夸”效果好很多。特别是去老板面前邀功，自己去说显得唐突、不够谦虚，说得不好还有点作，让老板反感，认为你是爱炫耀。而如果是你的同事去老板面前说，老板通过第三方的评价知道你的成绩，更会对你表示肯定。 以上这三招邀功的正确方法，你都掌握了吗？ 你觉得有道理吗？ 我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！ ' |
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