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你不邀功,上司怎么看得到你?正确邀功就该这么干

2019-01-07  小悟吧

原标题:你不邀功,上司怎么看得到你?正确邀功就该这么干

职场上你做得多,成绩也不错,但每次有提拔的机会却都轮不上你,而有些人平时工作经常打哈哈,但上司却对他们有所青睐,还常常把功劳归功于他们。这是为什么呢?

虽说枪打出头鸟,但你不适当鸣叫两声,也会被整片林子淹没。你在上司面前不懂得邀功,即使做得再多再好,在上司面前完全没有存在感也是白费劲。

那么,怎样邀功才能有“艺术”?能被上司重视还不被同事诟病,今天就教你这三招: '

一、 积攒良好口碑。

简单一句话,你在职场上不能太作。首先是平时工作做得仔细完美,不做投机取巧的事,同事们有目共睹;其次职场人际关系也要善于维护,多站在同事的角度去考虑问题,多为别人着想,不要斤斤计较,同事有困难能帮的尽量帮。

这样一来,给自己积攒了良好的口碑,你的职场声誉与群众基础自然不错。 '

二、 别人的功劳不要抢。

值得注意的是,邀功的前提是别人的功劳你不要抢,别人做出的成绩不是你的,你不要越俎代庖;此外,别人的工作你也不要抢着来做,有些人自己的本职工作不做好,看着别人的工作容易出成绩,就产生“越位”的做法。

这些都不是邀功的正确方式。 '

三、 通过别人的嘴来说你的功劳。

职场上通过别人对你的评价来说出你的成绩和功劳,比你自己“王婆卖瓜自卖自夸”效果好很多。特别是去老板面前邀功,自己去说显得唐突、不够谦虚,说得不好还有点作,让老板反感,认为你是爱炫耀。而如果是你的同事去老板面前说,老板通过第三方的评价知道你的成绩,更会对你表示肯定。

以上这三招邀功的正确方法,你都掌握了吗?

你觉得有道理吗?

我是职场达人“萍行职场”,感谢你的关注,升职加薪有套路! '

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