劳动法规定：现在才知道工资条的作用原来这么大

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很多劳动者只知道自己的基本工资，但你们知道工资都去哪了吗？

一：根据《工资支付暂行规定》的相关要求，用人单位必须以书面形式记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名，并由领取者签字保存两年以上备查；同时随工资同时向劳动者发放其个人工资清单。

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二：工资条。

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1:工资条要注意什么？

实发金额与自己得到的工资是否相等？这主要是看有没有被乱扣工资。一般来说只有保险会扣除一定的费用，如果你还有其他扣费项，就需要找人事了解清楚了。

2:证明单位有没有缴纳社会保险费。

根据我国《劳动法》相关：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位不缴社保，社保机构有权责令改正，逾期不改的，要缴纳社保费数额1倍以上3倍以下罚款。

3:监督企业是否按时发放工资。

用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”据此，拖欠超过一个月，即算违法行为。

所以说索要工资条不仅事关每个人的收入，也是对自己的负责。