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一件前不久亲身经历的事情 去面试一个健身教练助理（本人警校生），面试官跟我谈到：因为你们没有健身基础，所以会有两个月实习期，管吃住，没有工资。 我心想好啊，没工资就算了，我也不在乎，就是想锻炼锻炼。 紧接着面试官说：“但是我们培训是要收费的。” 我：“根据劳动法规定，用人单位是不能向劳动者索取服装费、培训费等费用的。” 面试官愣了一下，紧接着说：“但是我们培训也是有开销的，因为我们有专人培训，而且你们实习期间吃住也是有很大一笔花销的。” 我：“这样啊，那劳动法也规定了，如果培训费花销较大，用人单位可以与劳动者签订合同，培训期结束后，劳动者必须按照合同在用人单位呆满一定期限，直至合同期满。” 面试官可能是觉得跟我说不通吧，干脆换了个人跟我谈，这个面试官就很直接说：“是这样的，两个月内我们保证你拿到私教证，而且目前的形势来看，私教以后发展很好的，工资也不低。” 我听完一想：“那你们不就是培训班吗，但是招聘信息不是这么写的，你们写的是招聘健身教练助理，你们自己信息本身就有问题！”然后差点就来了句你们这不就是欺骗吗，还好没说，我怕被打，说完这些话后干脆就没人理我了，可能都觉得我油盐不进吧，想起来这件事就觉得好好笑😂️😂️ 但其实他们实习期没工资也是不合理的，按照劳动法来讲，实习期工资不得低于最低工资标准的20％，显而易见他们本身就是一个培训班，打着招聘的名义去挣钱。 怎么说呢，学点法律真的很有用，很多单位企业就钻法律空子，比如说实习期不得超过六个月，有的单位规定的实习期就正好六个月，不懂法律的人真的很容易吃亏，在这种情况下，我们可以向当地劳动局投诉的。 |
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