2018劳动法新规：这4种情形，劳动者主动辞职，单位也必须赔偿！

作为一名劳动者，不管是出入办公楼的白领，还是埋头干活儿的农民工朋友，都是需要和单位签订劳动合同的，签订了劳动合同，劳动者的权益就会收到法律的保护。

在劳务纠纷中，劳动者往往都是处于一个弱势地位的。尤其是在涉及到离职方面，劳动者很容易吃亏。虽然字劳动法实行以来，在保护劳动者合法权益、协调稳定劳动关系方面起到着重要的作用，但在社会实践中，很多劳动者法律意识薄弱或者因为时间关系耗不起，即使自己吃亏了也只能选择闭口不提。

在劳动人才市场中，劳动者的流动是非常大的，那么这其中也会牵扯到辞职和被辞职的问题。辞职就会牵扯到工资的发放，社保的转移等问题，在一些中小企业中，劳动者辞职后，往往会出现压迫劳动者的行为，其实在劳动法中，有这4种情况，就算是劳动者主动辞职，用人单位不光不能克扣工资，还要对劳动者进行赔偿。【点击文末蓝色字体 “了解更多”，就可以咨询专业律师哦】

1、用人单位采用欺骗、威胁等方式促使劳动者签订劳动合同

在签订劳动合同时，应该采取公平公正的原则，也应该建立在劳动者充分了解劳动合同中的条款和公司具体情况之上，如果用人单位以劳动者的生命安全等问题胁迫劳动者与其签订劳动合同，劳动者可以以此提出辞职并获得赔偿。

2、用人单位以各种不正当理由压榨员工劳动力

上班期间迟到罚钱、抽烟罚钱、聊天也罚钱，以各种理由克扣劳动者工资的，实际上损害了劳动者的合法权益，因此劳动者可以提出离职并要求补偿。【点击文末蓝色字体 “了解更多”，就可以咨询专业律师哦】

3、用人单位没有及时支付工资、加班费、奖金的。

用人单位需要资金周转，劳动者也需要工资来支撑生活，为了防止人员的流失，单位就会采取延迟发放工资和奖金、甚至延长上班时间却不给加班费的，劳动者可以提出辞职并要求单位进行补偿。

4、用人单位未给劳动者缴纳社保。

根据相关法律规定，主要劳动者与用人单位的合同生效后，就应该为劳动者购买五险，如果在入职后，单位一直延迟或者明确表明不给员工购买五险，劳动者是可以要求其补缴，提出辞职也同样可以获得补偿金。

在实际生活中，有很多劳动者因为时间或者其它的一些客观原因，导致即使自己吃亏了，也不愿意提出诉讼来维护自己的合法权益，其实，法律是最有力的的维权武器。