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我们在中国，是中国公民，在社会上也是受到法律保护的劳动者，只要我们在单位上班，不管是在舒服的写字楼里办公的还是那些风吹日晒在工地上搬砖的农民工，都是需要和单位签订劳动合同的，那么只有劳动合同合法有效，我们劳动者的利益才能够得到相应的保障。特别是出现一些公司与员工的劳务纠纷中，其实我们劳动者还会出于相对较弱的位置的，大家都知道打官司耗时耗钱耗力，而且还不一定能打赢，很多人也是就这么拖着拖不起，才导致吃了亏，也是非常有苦难言啊！那么2019年劳动法新规：这4种情况就算是主动离职，单位也得赔偿你！ 1、单位不给劳动者缴纳社保 现在大家应该都知道，国家是明文规定单位必须给全职员工缴纳社保的，要是劳动者在入职以后，公司表示不会给劳动者购买五险一金，或者是一直拖延购买期限，这种情况劳动者是可以要求公司进行补缴的，要是公司拒绝，员工辞职也是可以要求公司赔偿一定的金额的！ 2、单位拖延或者不止工资、加班费、奖金等 有些单位总是有需要大量周转资金的时候，所以很可能就会拖延支付员工工资的时间，也是可以防止人员流动，但是员工也是需要工资生活的啊！要是用人单位故意拖延发放工资、奖金、加班费的时间，劳动者也是可以主动提出离职，公司也必须将拖延、未支付的工资、奖金还有加班费补齐给劳动者的。 3、单位以不正当理由压榨员工劳动力 有些不正规的公司，总是会以各种理由来压榨劳动者的工资，什么聊天也要罚钱，迟到要罚钱，抽烟也要罚钱，反正就是想方设法的压榨员工的劳动力，但其实这根本就是损害了劳动者的合法权益了，劳动者也是可以主动提出离职，根据相关规定要求公司赔偿的！ 4、单位用欺骗或威胁的方式让劳动者签合同 当然这种情况应该还是少数，不过不怕一万就怕万一，我们在和用人单位签合同的时候，必须还是要遵循公平公正。自由自主的原则，要是用人单位以欺骗或者威胁生命安全的方式来胁迫劳动者签劳动合同，那么劳动者也是可以马上提出离职，并且要求公司赔偿的！ 讨论：你们一般会采用什么方法来维护自己的合法权益呢？不妨留言和我们一起分享交流一下吧！ |
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