众所周知，在劳资关系中，作为劳动者的我们往往处于弱势，许多权益得不到保护。今天，事儿君整理了北京市京师律师事务所资深律师刘迪，在我们办人事大讲堂上的讲座实录，从入职、在职、离职三方面，为大家讲解如何利用法律，来捍卫我们的权益。▼▼▼开场词：先聊聊劳动关系用人单位 vs 劳动者我们都知道，当我们找到一份工作，也就意味着我 众所周知，在劳资关系中，作为劳动者的我们往往处于弱势，许多权益得不到保护。今天，事儿君整理了北京市京师律师事务所资深律师刘迪，在我们办人事大讲堂上的讲座实录，从入职、在职、离职三方面，为大家讲解如何利用法律，来捍卫我们的权益。 ▼▼▼ 开场词：先聊聊劳动关系 用人单位 vs 劳动者 我们都知道，当我们找到一份工作，也就意味着我们和单位之间形成了： 劳 动 关 系 劳动关系是指：劳方和资方，也就是劳动者和用人单位之间的关系。在这种关系中，显而易见，资方处于优势地位，而我们作为劳动者一方，往往处于弱势地位。 这点也非常好理解，因为资方既是领导者又是管理者，而员工都被领导和被管理。  因此，我国劳动法为了避免用人单位在劳资关系中过于强势，避免用人单位侵害劳动者的应有权益，就对用人单位这一方规定了更多的义务和责任。  举个例子：在举证责任上，劳动法比民法更倾向于我们普通人的权益。我们都知道，我国民法规定了，谁主张谁举证。而在劳动法当中，很多方面，包括工资、年假、考勤，都是由用人单位来承担举证责任的。如果资方举证不能，它就要承担相应的举证责任了。这点和其他的法律案例是完全不同的。  ▼▼▼ 职场三阶段，让法律保驾护航 从劳动者角度来看职场中的法律问题 现在大家明白了，其实劳动法的立法本意，是为了保护劳动者的权益。但是光有法律还不够，作为劳动者的我们应该学会去懂法，然后去用法。那么下面，我就从我这些年的律师从业经验出发，与大家做个分享。聊聊在职场各个阶段，你需要格外注意哪些与法律相关的问题。  在这里，为了方便讲解，我们把职场分为三个阶段： 入职、在职、离职 这三个阶段，是我们每个人都必然会经历到的，而在这三阶段当中，劳资关系也在不断变化。作为劳动者的一方，需要注意的法律问题也不尽相同，且让我们一个一个阶段细细说来。  第一个阶段就是入职阶段。 在这个阶段，劳动者处于最弱时期。这个也很好理解，毕竟是要找工作，对于单位来说，你是未来求职的。那我单位这时候是有话语权的，劳动者为了得到这份工作，他肯定有求于单位，所姿态较低，因此弱势。 这个阶段对于劳动者来讲，最核心的内容是什么呢？ 就是签订劳动合同  可能有人会说了，劳动合同是不是对我们劳动者有束缚啊？我不签，就只干活，最后单位给钱就行了。干嘛非要签呢？ 其实并不是那样的。劳动合同固然是对劳动者的一定束缚。但是更多的是对用人单位形成约束。合同中的很多条款，实际上是针对用人单位提出的，详细地去规定每一条每一项，为的就是限制用人单位的权力，对劳动者进行强有力保护。 那么劳动合同中的那些条款最值得我们呢？ 第一，你的入职时间 这个可能涉及到你入职后的很多费用的起算点，及你的工龄。 第二，你的工作地点 你是在北京工作还是上海工作？在北京的朝阳区还是房山区工作？这个也关系到你的个人权益。 我曾经办过一个案子，在朝阳区北苑有一家超市，由于经营不善，即将关门。老板就把这家店的员工调到通州区的另外一家店工作。有一位员工表示，通州店距离太远，不愿意去。老板就“不服从调遣”为由，将他开除了。 这名员工申请了仲裁，最终胜诉，超市被判违法解除。 这个案例告诉我们，劳动合同中规定的工作地点，是不可随意变更的。一旦定下，就不能由用人单位或老板任意调换。  第三，你的工作岗位 这规定了你的从业方向。你是做财务还是行政？做前台还是销售？合同中都必须要有明确的规定。否则，有的用人单位可能会随意调换你的工作内容，这还不是转岗那么简单的问题了。比如，你招你来的时候，让你做行政助理，却让你跟着市场去跑业务，然而你并不愿意去做市场的工作。这时候，如果劳动合同中有约定，你就相当于有了一把保护伞，单位也不敢随意让你干这干那。  第四，你的五险一金和福利 这些在你的劳动合同中，是一定要有的。如果没写，你就应该格外注意了。 第五，你的工资 终于讲到你们最的地方了！在觉得多数人眼中，这绝对应该属于合同中的关键性条款啊。然而，我想告诉你，工资，并不是劳动合同中的重要条款。现如今，绝大部分的用人单位在签订劳动合同的时候，不太明确规定工资，他只会写上，不低于北京市最低的工资标准。 为什么会这样呢？ 一方面，用人单位考虑到员工的工资可能在入职后还有上涨的空间，变动不好控制。 另一方面，也可能是因为工资的构成并不只有一个低薪，提成、奖金、补助等等，如果都算在内，工资写的过高，公司今后可能会面临风险。员工一旦与公司发生纠纷，就会拿着劳动合同来说事儿。工资只写一个低薪，又怕员工不满意。 还是那句话，劳动合同中的工资，真的没有你想的那么重要。因为它并不能作为法律上认定一个员工工资标准的依据。真正能够清晰直观地认定工资标准的，还是银行的工资发放记录，也就是我们所说的银行对账。  第六，竞业限制条款的签订 入职的时候，还有些比较“讲究”的单位，会要求你签一份竞业限制条款。 什么是竞业限制呢？就是说你离职后，不能从事和这家单位相同行业的工作。比方说，你入职的这家公司是卖彩电的，那么一旦你离职，就不能再去卖彩电了。真的是这样吗？这不是坑爹？ 其实，按照法律规定：竞业限制条款只适用于公司的高管和掌握公司商业机密及技术机密的人员。其他人签就签了这个条款不会生效的。等你将来离职了，想去哪就去哪，这个条款并不会影响到你。现在你们放心了吧？ 这就是入职阶段，我们在签订合同的时候需要注意的一些问题。  入职后，我们进入了在职阶段。我们单刀直入，直接说两点。 第一，薪酬和待遇。 第二，考勤和休假。 工资发放中的猫腻 给你现金，千万警惕 关于薪酬待遇，真的是说八百回，八百回都会有人去听的。先说说公司是怎么算薪酬的。 基本上，都会有一个固定工资，也就是我们所说是岗位工资。按照北京市的最低工资标准，给开出的工资一般都会高于一千七百六十元。再有就是奖金、补助、提成了。这些我相信你网上搜一下就能清楚了。我们不多说。 那么，从法律角度来看，值得大家注意的问题是什么呢？ 答：工资的发放形式。 你们的工资每月从哪来？银行转账？还是现金发放？我还听说走支付宝的，这个真奇葩。 现在，觉得多数公司走的还是银行转账的这种发放形式。大家会办一张工资卡，每月只要等着钱打入卡里就可了。这没什么可说的。 那么现在问题来了，如果你的老板说，你就领现金好啦！如果大家遇到这样的单位，一定要提高警惕了。这相当于说，在工资这一项上，你是无法获得单位方面给你发放的工资记录的。后一旦发生法律方面的纠纷，你就不好取证，比较被动了。 如果你还是觉得这没什么。我再跟你多说几句。特别是这种现金发放的单位，如果再不和你签订合同的话。一旦发生纠纷，比方说公司拖欠你工资、拖欠你提成，你想和公司讨要，就变得非常困难了。因为你连最基本的劳动关系都无法证明和确认。  很多的劳动仲裁，都会在计算赔偿项目的时候，与你的工资挂钩。比方说，公司没跟你签劳动合同，如果仲裁，本来是可获得双倍月工资赔偿的。月工资是怎么计算的呢？是把补助、提成都加起来再除12，还是单算基础工资呢？ 在这里我告诉大家，仲裁员或法官，他们是按照你银行卡的工资打卡记录来计算的。例如，你入职两个月，前一个月的10号，打到银行卡里的是4000工资，后一个月的10号，打到卡里的是6000工资，那么仲裁的时候会认定你的平均工资是5000。 像发票报销和现金饭补等，因为取证困难，一般都不会算成你的工资的。还有就是你的报销如果走的也是定期的银行转账形式。能会被认定为工资的一部分，为什么说可能呢？那是因为如果报销的金额每月都不固定，那么也不能算在平均工资里。 加班费的艰难争取 为什么大多数人都拿不到 还有一项是比较特殊的工资，加班费。 其实，关于加班费，咱们国家的法律规定是非常非常详细的。同时，加班费也是非常高的。法律规定，每天工作的八小时之外的加班，加班费为正常工资的百分之一百五十。周末加班，加班费是正常工资的百分之二百。如果是法定节假日，加班费是百分之三百。 但是，大家应该多少都清楚一点，现在大多数单位都不给加班费。这么明目张胆，这是为什么呢？ 因为很多单位，或者说绝大多数单位，尤其是私企和外企，都存在加班问题。如果他们站的这么去发加班费的话，估计没有几个单位能撑得住。 但是这个加班费单位不发，为什么也没有人主动去要呢？ 主要是因为加班费的举证责任在劳动者一方。如果你想讨要加班费，必须的举出证据来证明你加班了。 有些朋友会说了：我上班有打卡记录，单位有监控 只有单位要求你加班，你才有可能取得加班费。这就意味着，员工如果想要加班费，要么得到单位和领导的指令，要么去跟领导请示得到书面批复。这样，你才有证据去要求单位支付你的加班费。是不是想想就觉得很难取得？ 但是也有特例。并不是说加班费就一定要不到。其实有一些单位还是会支付一部分加班费的。 讨要加班费秘籍 ↓↓↓↓ 如果单位要求你周末加班，或者通知全体员工春节不得放假。这些短信啊， 屡试不爽 ↓↓↓↓ 比如我下面要说的这位老员工，就是个有心人。这个人呢，在单位工作了二十多年，几乎每一次在单位加班，都要写这种申请。早年间有书面的，后来又了OA系统，他就通过系统向上级请示批准，并一直坚持着。后来他因为一些事情，和单位发生了矛盾，最后离职的时候，用这些证据，要出了自己的加班费，他的加班费超过了一百万。 ▼▼▼ 本次主讲嘉宾：刘迪 北京市京师律师事务所资深律师 北京市京师律师事务所资深律师，毕业于中国政法大学。担任京师律师事务所企业人力资源风险防控部执行副主任，业务领域极其丰富，涵盖劳动法，公司法，合同法等。更完美跨界变身资深讲师，致力于为职场人士捍卫权利。 ▼▼▼ 下期预告 续签合同：如何要求公司签订无限期合同？ 年假休息：如何才能想歇就歇？ 病假事假：到底能不能拿到工资？ 被迫离职：能不能拿到单位补偿？ ▼▼▼ 看完有疑问 ？？？ 感谢大家的耐心阅读 晚安 |
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