企业遇到员工辞职都会让其写一份辞职书，但是具体怎么写，这里面可有着大学问，如果稍不注意写错地方或者文字，那么企业后续处理就会被整得七荤八素。下面这些要素，企业以及员工都要注意。图片来自网络 一、离职原因越少越好，一个最好。 离职原因能写“个人原因”就不要写其他原因了。 尤其是不能写如下的原因（《劳动合同法》第三十八条）： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 （二）未及时足额支付劳动报酬的 （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的 （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 （五）因本法第二十六条第一款规定的情形（用人单位采用欺诈的方式骗取员工入职）致使劳动合同无效的 （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 二、已结清的权利越多越好，一个都不能少。 能将“国家法定节假日加班费、周末加班费、平时加班费、年休假未休加班费、高温津贴、工资、绩效工资、提成、奖金” 等已支付（各地律师还要看一下自己地区的政策，尽量写上，比如有些地方取暖费等） “未签订劳动合同的二倍工资赔偿、五险一金、经济补偿”等无争议情形声明的，就一定要一个都不能少，越多越好。 三、万能的免责声明，可不能少。 万能的免责声明：本人再无任何未结清的权利、款项，本人不再通过任何途径或方式追究单位的任何责任。 有了这句话，其他地方做得不足的，也是可以大大降低风险的。 四、写清楚离职时间。 员工劳动关系的解除是形成权，作出了表示即生效。但员工什么时候离职，这点很重要（如果员工没有提前30天通知或试用期内没有提前3天通知，造成单位损失的，是需要赔偿的），所以辞职申请书/通知书中，要说明拟离职的日期。 图片来自网络 还有个重要的细节需要企业注意！ 那就是你们要清楚自己公司究竟是什么性质！ （一）你们是不是分支机构。 如果你们只是分支机构，那么记得也把上级机构的权利业务给切割了，不要留有手尾。 总公司和子公司是独立用工关系，这些也要相互厘清。 （二）你们是不是劳务派遣单位。 记得把你们的客户—用工单位写上，千万不要用人单位的责任免了，用工单位的责任却没有免除。 （三）你们是不是业务发包相对方。 让员工也说明，与发包方不存在劳动关系。一着不慎，员工告发包方，你们恐怕也难安。 图片来自网络 企业在处理员工辞职这件事上一定要慎重处理，对于辞职书的内容需要仔细查看，最好的结局都是好聚好散，如果因为这个问题而闹到法庭诉讼阶段，就太伤和气。企业的法律咨询顾问在这方面就要有责任让HR知道哪些该罗列出来，哪些应该规避，为企业减少损失或者提前规避风险。如果您在企业管理上遇到什么法律问题需要解决，点击下方“了解更多”，提出您的问题，罗爷法律会对您进行1对1解答。 |
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