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快快关注我们，一起涨知识~ 最近经常会收到一些关于劳动纠纷的咨询，小编在想，是不是大家对劳动法一直限于只知其名不知其意的认识层面呢？ 那如何有效地规避或者用最正确的方法来维护自己的权利呢？ 接下来就由格正法律带大家来看看劳动纠纷中的法律小常识。 试用期试用期工资不得低于 当地最低工资水平或约定工资 的80%，劳动者可以要求企业补偿差额。一定要仔细核对好合同上约定的工资。（当地最低工资水平可以在网上搜索查看哦~） 试用期是有期限的哦。国家法律规定—— 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月； 超出部分按转正工资赔偿。 不要被黑心老板骗了，傻傻地干完一个又一个试用期呀！ 三年之后又三年，三年之后又三年，就快十年了老大！《无间道》 加班费在日常工作中，为了按时完成任务，一些公司会要求员工加班。把一个人当两个人使用，一味的从员工身上得到廉价的劳动力，降低业务发展成本，更有甚者拿公司文化、个人价值实现去鼓励员工加班，而不给加班费。 大胆的说“不”吧！《劳动法》有明确规定加班费的最低标准： 延长工作时间——支付1.5倍工资。 双休日加班还不能安排补休——支付2倍工资。 法定休息日内加班——支付3倍工资。 当然，上述规定对实行 不定时工时制度的劳动者 是不执行的。像企业高管、外勤人员、推销人员、企业中长途运输人员、出租车司机等都算是不定时工作制的劳动者。因为其工作忙闲不均，很难定量确定其实际工作时间长短。 劳动合同劳动合同是劳动者的“保护伞”，不仅明确合同双方当事人的权利和义务，还保护了劳动者的权益。 我们在签订合同的时候，一定要注意合同上与你签订的甲方，以免掉进了“挂羊头卖狗肉”的圈套中——金融公司与你签约，但要你在猪厂工作。 劳动合同需入职一个月内签订，如果单位超过一个月没有和你签订劳动合同，你可以随时辞职，并且要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等。 如果需要出示一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，你可以选择—— （1）工作证、服务证、员工通行证等证明，必须有公司盖章； （2）以公司员工身份与第三方签订的合同文件； （3）工资单、转账记录、各种社保缴费记录； （4）盖章的出勤记录，与同事间关于工作的聊天记录； （5）工作服，工作中的照片等； 千万不要想故意不签合同去赚11个月的工资，虽然真有人这么干。 辞职自由所有“不得离职”的条例都是在耍流氓，即使签订了也是无法律效力。即使在劳动合同期满之前辞职也是法律允许的， 试用期内提前3天 ， 转正后提前30天 通知即可，注意最好 以书面或邮件形式通知并保留证据 。 仲裁时效当我们发生劳动纠纷，权利受到侵害时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 此时，仲裁的时效就很重要了，可能等你想起来去维权的时候，却过了时效，到时候可是哑巴吃黄连，有苦说不出了呀。 简单的来说，如果劳动关系存续期间发生劳动纠纷的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，劳动者可随时提出仲裁申请。 但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内。所以，如果已离职的话，建议在发现问题1年内提出诉讼，并且最好在离职前收集好证据。 终语作为劳动者，我们在付出汗水的同时，也要学会使用法律的武器来保护自己，维护自己的权利。 在工作中，当我们的权益受到侵害，和用人单位方协商不成的情况下，最好的方法就是向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。 |
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