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很多人对职场规则嗤之以鼻，觉得不屑一顾。大不了我跳槽，大不了我换个地方干就行了，这有什么？年轻人总是血气方刚，有冲劲，喜欢随着性子来，这是年轻人的特性。 跳个槽，换个工作，换个老板确实没什么，但前提是你还年轻，还在基层，这个成本会比较小，顶多是一个月，二个月没收入罢了。但是，当随着你的年龄的增加，你的工作有了积累，有了家庭的负担，你还能那么随心所欲吗？想走就走吗？你能承受从0开始的代价吗？ 所有说，有些规则你必须要遵守，尤其是这三句话，牢记心中，做错一次，你的职场生命基本就完结了。  1、当权力惩罚你的时候，还保持无畏的人没前途。有一个年轻人，在一次和客户交接的过程中，由于自己的疏忽发错了货，造成了公司的损失。事后，领导狠很地批评了他并作出了罚一个月奖金的处罚。年轻人觉得被领导批评面子上过不去，当众兑了领导几句，说了句：“罚就罚呗，你是领导你说了算。”至此以后，他再也没接触到能做出业绩的任务。 所以说对领导的权力要保持敬畏，当领导对你奖赏或者惩罚的时候一定要保持敬畏。领导处罚的你时候一定要诚惶诚恐，最好是主动要求加重自己处罚，“领导，这次是我的错，我愿意罚二个月的奖金，让我记住这个教训”。只有这样，只有让你对权力产生敬畏你，你才会有下一次机会。  2、和敏感人的交往一定要说得清关系A和B两个公司经常有业务上的往来，但暗地里他们却是竞争对手。A公司的经理每次遇到B公司的小李都会夸小李能力强，是个人才，自己怎么就找不到小李这样的人才呢。有时候还会请教小李对公司管理上的看法。有个星期天，两人在咖啡馆碰见，于是A公司的经理请小李一起喝了杯咖啡，过后小李也忘了这个事。 但是没想到，B公司在后面的一次投标中输给了A公司，有人告诉老板说见过小李和A公司的经理在一起喝咖啡。小李解释这只是凑巧遇到，但从老板表现来看，小李知道老板已经对自己怀疑了，但是有嘴说不清。 所有说，在职场一定要注意别人的捧杀，不要以为有人向你请教你就可以不向领导汇报，当你和那种敏感人物接触的时候，一定要记住请示汇报。请示要不要和这种人接触，汇报你们所有的谈话，有录音的做好录音，没录音的做好简报，和敏感人的交往一定要形成这种意识，不然你有嘴说不清。 3、如果你不是一把手，千万不要对下施恩。施恩是奸萌的起始点，所有往上爬的人都是从施恩开始的，这是领导的敏感点。施恩是争夺的，你想往上爬就施恩，不施恩你怎么结党？怎么形成势力？你必须结党，不结党何来的势力。但是你这个事不能明着来，不能让人家知道。表面上还要形成大家积极对抗的情况，让领导觉得你没有结党。私下施恩，暗地结党。但是，你不想往上爬就不要做这种事。因为这是领导是控制点，谁施恩就收拾谁。  别看这三句话很简单，这需要用你很多的经历、故事去体会。这三点你在职场做错一次，你的职场生命基本就完结了，这是职场多年经验的总结。
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