很多人踏实努力工作,获得小小的成绩,却被领导处处打压。而拍马屁的人却成为领导的心腹,升职加薪。太扎心了! 就连格力集团总裁董明珠都承认:曾经对一位下属三度打压! 语出惊人的董明珠还说:就是故意的打压,我想看看他的耐力,到底能坚持多久! 后来这位下属成为分公司的一把手,董明珠明显是为了考验他。 但千里马常有而伯乐不常有!一边重用,一边打压的苦头不好吃啊!为什么领导要这么做? 老李的职场升职记道出了3个问题!太现实,太扎心了! 01.会重用,不代表不打压自从名校硕士毕业以来,表现一直非常优异,凭借硬本事一直升职到中层,老李自认是领导身边的心腹,要不别人花10年才能升职,他才花了7年呢?这一点他特别自豪。 但是自从升职后,职业好像遇到了瓶颈,最难受的是,他感觉到领导在打压。 小李好胜心强,更卖力的工作,拿出更抢眼的成绩向领导证明自己,于是有几次甚至获得全球的奖项。 当一次项目完美收官后,老李向领导表达升职的愿望,领导说:你还需要拓宽视野。 此话一出不到1个月,领导却提拔一个不如小李的同事升职,更离谱的是以借调的名义把身边1个得力干将调去外地。 02.会打压,可能是太会做事满脸沮丧的小李像一只受伤的野兽,把兄弟们叫出来打算一醉方休! 几杯下肚,兄弟们开门见山:你搞错了!打压你,就是你太会做事了!职场最忌功高盖主! 像你这种干了10年手握权力的人,简直就是领导身边的威胁。领导唯恐你权力坐大,后患无穷。 酒后的小李咆哮,认为他不是这样的人,自己明显是一个踏实会干活的人,不然怎么会给他年年加薪呢? 兄弟们又指出:宁愿给你加薪,也不给你权力。领导肯定要权衡利弊,不能一家独大!再能干也不能有钱又有权。 03.想升职加薪,认清现实领导一旦觉得你太能干,就会扶持另外一个与之竞争,以寻求整体的平衡。 因为团队中一枝独秀只会功高盖主,百花齐放才是领导的业绩。 职场上一定要认清形式,无论老板多么无能,他是老板,你就是下属,敬畏的表现还是要有! 行动上还是要低调,千万不要越级汇报或邀功。假如付出和收获一直不能平衡,发展受限,不妨考虑跳槽! 老李苦不堪言,你遇见过这样的领导吗?
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