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俗话说：话不投机半句多！ 职场上不同领导有不同讲话风格。 有的和蔼可亲，大部分职场人喜欢这类型，好相处但有失权威。毕竟遇到挑刺的下属容易大局不稳。 有的雷厉风行但容易得罪人。典型的代表董明珠，被称“走过的路不长草”。比如任正非，“狼”性团队足以见证其霸气。  鱼与熊掌不可兼得！不管任何类型的领导，想要不断升职当领导，一定要掌握3字真言！ 01.说“明”话--明亮 意指打开天窗说亮话！ 就是布置任务要具体要明确，含含糊糊让下属猜测只会是难为。 比如董明珠明确要求把总经理信箱放在隐蔽处而不是工厂门口，明确让员工有话有地方可说！亮话摆在前，下属马上执行，结果解决不少烂事！ 员工对上级是耿直的。对我好愿意卖命，忽悠我敬而远之，奖罚分明才是王道！  02.说“明”话-- 明镜 意指内心要明白清楚。 员工工作完成后，确认没有问题，那就给句鼓励的话“你辛苦了！”，别小看这句话，要明白鼓励往往比直接发奖金更有用！ 员工万一犯错了，也不要火山爆发的批评。尝试理解员工的难处，要明白员工是努力付出但结果不佳。 留得青山在不怕没柴烧。难道怂员工，结果就变好了？  03.说“明话--明鉴 意指内心要会辨别。 有些员工，哪怕犯错，但值得栽培。有些员工，拼命三郎，凡事完美，但养虎为患。 有些员工工作效果是1，但吹牛到100。有的员工干基层技术却每天思考战略，背道而驰！ 身为领导要懂得辨别区别，保持客观冷静，才能做出正确的论功行赏，众星拱月。  董明珠曾经三次打压一位下属，但是她明亮，明镜，明鉴，最后这位下属成为心腹，士为知己者死！ 你喜欢董明珠的管理风格吗？ 我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！ |
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