职场上人的性格不同,和领导的相处方式也不同,并不是谁都能获得领导的喜欢。和领导相处要掌握技巧,否则一不小心就得罪领导,别说升职加薪,恐怕连“生存”都难。 01.为什么我不是那个升职加薪的人? 小李第一次给我打电话的时候,显得很不耐烦。 因为她感觉领导不待见她。有意无意的忽视她。 比如领导开会发言的时候,会与在场的同事眼神相遇,但到了小李这里就自动跳开。 再比如工作上的事情,经常被鸡蛋里挑骨头,一个问题深究到底,让她觉得被刁难。 还有重要的工作都安排其他的同事,自己经常做一些可有可无的工作。 她明显感觉到领导敷衍她不喜欢她,因此连续三年她都没有加薪! 小李的疑惑也不是没有道理,我让她自我检查,没有无缘无故的冷落! 02.干得不爽还不能发泄吗? 小李第二次给我打电话的时候,情绪完全失控了! 原因是领导批评小李的年终总结做得一塌糊涂,尤其工作内容简单无亮点,领导说找个刚毕业的大学生都比她强! 这句话彻底点燃小李的怒火。口无遮拦的她和领导顶嘴:你什么都不安排,我当然简单而无亮点啦! 把我当空气一样存在,我还能有存在的价值吗?噼里啪啦说了一堆,把领导吓了一跳!全场顿时尴尬! 我安慰她的同时指出:你搞错了,再怎么也不能和领导吵架! 03.吵一架得出的教训! 小李准备和领导提辞职,主动总比被人赶走好吧?临走前,领导把小李叫进办公室说几句话: 1)职场上,任何领导都不喜欢说一下动一下的人。员工不是被动干活的,更重要的是主动分担,主动思考。 2)埋头苦干的员工,只能评价80分。但是会干活会表现的员工,领导评价100分。因为领导也需要下属去表现,领导不便直接的话由下属表达。要不然为什么领导会喜欢小人呢?小人会来事呗! 3)不要害怕拒绝同事。不然你只会被琐事所埋没。职场不需要老好人,领导并不在乎谁做了什么?而是谁做成了什么! 所以工作没有亮点,在领导眼里就是混日子的。 如果毫无追求,尚可埋头苦干。但是到了中年,你会逐渐被淘汰,更别说升职加薪!要想寻求职业上的发展和突破,还是需要明白与领导相处的职场技巧! 来源:情感解答 |
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