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随着社会发展，现在企业用工方式也多样化。劳务派遣是我们日常工作中非常常见的用工方式。 您可能没有意识到，公司接受劳务派遣后，对派遣人员的工资，选择对的工资发放方式是可以给企业节税的。 一、两种工资发放方式 目前，劳务派遣的工资发放方式有两种： 第一种、公司将工资作为劳务费，全部支付给劳务派遣公司，再由劳务派遣公司从收到的劳务费中发放工资 第二种，由公司直接给派遣人员发放工资。 二、方式不同、影响不同 这两种工资的发放方式选择不同，对企业的税收影响也不同。 根据国家税务总局2015年34号规定，如果选择第二种方式，由公司直接给派遣人员支付工资，这部分支出是可以计入该企业工资薪金总额，同时规定中写明“其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。” 三、其他各项相关费用 那问题来了，与工资薪金总额基数相关费用都哪些？ 福利费、职工教育经费，工会经费、补充养老保险、补充医疗保险 上述这些项目的当年所得税税前扣除标准都是与工资薪金总额有关。 其中，福利费的扣除标准为工资总额的14%； 根据财税【2018】51号文，职工教育经费扣除标准自2018年1月1日起为8%； 工会经费扣除标准为工资总额的2%； 补充养老保险、补充医疗保险的扣除标准为工资总额的5%。 注意：在实际工作中，工会经费40%的部分是由税务代收，工资总额基数的增加，也意味着申报缴纳的40%金额也越大。 所以，企业的工资总额越大，与其相关的各项费用的所得税税前扣除的标准也就越高，从所得税角度，第二种方式有利于企业节税。 四、都要采用第二种方式吗？ 是不是所有企业都要采用第二方式发放工资呢？ 当然不是！ 大家要知道，除了所得税，我们还有增值税。 第一种情况下，将全部金额都作为劳务费支付给劳务派遣公司，劳务派遣公司将给公司开具增值税发票，发票的金额就是全部价款的金额。如果企业是一般纳税人，对方开具的又是增值税专用发票，这也就意味着公司可抵扣的进项税额增加了。 综上所述，企业是要采用哪种方式来发放工资，需要根据自身的实际情况而定，选择对的方式就是在节税！ |
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