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以前一直不理解为什么说“公司给个人提供一个平台”，现在知道“平台”的意味深长。公平的看，企业给个人提供了就业机会，个人付出劳动，公司支付相应报酬是再简单不过的道理。关键问题在于个人付出的劳动有多少能真正转化为公司价值？如何评价个人对公司创造的价值？ 如今，社会的浮躁给了很多名牌大学学生与生俱来的优越感，家庭经济情况又给了后路保障，很难让人静下心来虚心求教，更不用谈站在企业角度思考人力资本投入问题。初入职场的学生依然抱着大量理论知识、别人经验总结的职场鸡汤，自信满满进入岗位，遇到难题就发现鸡汤没用、理论没用，抱怨公司问题、同事问题，从未从自己身上找问题？ 在培训机制不太健全的小公司，就算遇上比较耐心的“导师”传授经验，指出错误，遇上观念不正的学生会觉得要求太高、领导难相处、工资不高要求高。就算态度端正也得有机会遇到真正有能力传授经验的“导师”。毕竟“千里马常有，伯乐不常有”。 当员工犯错了怎么办？年轻员工对责任的理解显然是不够深入的，“不就是XXX了嘛，有什么大不了的”成为很多新人的常态。而对公司来说，每个员工失误对公司来说都有可能造成经济损失。 公司不是福利院，从公司角度对新人的培养是要花费时间、精力、财力的，没有多少人喜欢做对自己没有回报的事。更没有企业真正喜欢为员工成长买单，为其犯的错承担责任，都希望回报大于投入。 之前有个同事，在公司的时候工资3500,因为觉得工作对自己提升不大，天天做一样的事情没意义，瞒着大家自己找了工作，兴奋的告诉我们他的新公司给他6000元的工资。就这样，离开了工作不到一年的公司。 当时我的判断：6000的岗位工资已经超出他的实际能力，判断依据是“初入社会经验不足，肚子里东西不多写原创文章会比较吃力”。 果不其然，到了新岗位之后，原来憧憬多好的工作遇到问题，老板对他写的东西不太满意，也给过他机会，之后实在没办法还是进行了岗位调动。在得知老板有想放弃他们的想法后变得更加苦恼，茫然不知所措。究其本质，是报酬远超过能力。 只要是市场出价，价值与价格的不平等就不会长久，尤其强调个人能力的工作岗位。 高工资对一个能力不强的人不一定是好事，进入社会不要着急高工资，先把事情做好，能力提升再谈报酬。 虚心求教，正确认知自己的能力，不对高工资诱惑，不着急，稳扎稳打，饭得一口一口吃，经验积累需要一天一天来。 也奉劝刚刚走入社会的毕业生，虚心求教才会提升，每个难过都是自己成长的机会，没有谁的成长是舒服的。 |
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