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职场上，员工离职入职也是很正常的事情。很多公司的HR在公司里面不仅仅负责给公司招聘人员，还需要想尽办法挽留各种想离职的员工。关于员工离职，有人发现在公司默默工作努力干活的人，往往越是最先离职的，这种现象在职场上还很普遍。那么，为什么会出现努力干活的员工，往往越是最先离职的现象呢？  小微进入公司一年多了，不是公司领导也不是管理人员，在公司里面她默默努力，每个月都能完成公司的销售任务，销售业绩也不错，一年下来还拿了个公司年度优秀员工的奖励。销售这个岗位工资计算都是按照底薪加销售提成的模式，入职到现在，她的薪资一直都是底薪3000，从没有涨过，不过好在她业绩不错，每个月收入也不至于很低。有一天，小微无意中发现，同是非管理人员的销售岗位同事，底薪涨了1000，并且那位同事平时销售业绩很差，工作也不怎么上心的。虽然整体下来这位同事一个月工资并没有小微高，可是底薪却比小微高了这么多，这时候小微感觉有点不公平了。后来通过各种方法了解了一下，发现公司里面很多一年以上的员工，底薪都有了不同程度的涨幅，而一些销售业绩一直很好的员工，底薪反而原地踏步。或许公司会觉得反正销售能力强的员工吃销售提成就够了，底薪不需要这么高，要想方设法留住销售能力没那么强的员工。最后，小微还是从公司离职了，辞职申请上写着：因为个人原因…… 在上面的例子中，或许在很多同事或者外人的眼里，就会觉得是努力干活的员工，往往都是最先离职的。很多人并不知道其中真正的原因。一个员工离职，一定是因为在公司里面受了委屈，或者是不公平，或者是其他的原因，而例子中的小微离职原因也只是这其中一种，或许还有很多其他的原因。比如说，同样的岗位上，自己做得比别人多，工资反而比别人低；自己默默努力干活，还没有油腔滑调的同事容易升职，反而成为了领导眼中的“不会做事”；自己努力干活，反而还要替同岗位的同事多分担任务，然后同工同酬。当然，原因或许还有很多，有不少网友表示同样经历过这种事情，看看有没有跟你的经历类似。  网友：我也经历过，以前在一私人老板那里开车送货，就两个司机，因为我先做工资自然比另一个高点，过年后我也是一上班就回去工作，而另一个迟迟不上班，一直过了元宵节后才上班，后来他工资比我还高，原来是他不想做老板加工资，他又回来做，我知道后直接辞职不干，老板又想用同样方法把我留住，我一点机会都不给老板，这种老板跟着没意思，谁对他忠心都分不清楚，要是老板加另一个人工资的同时也加我工资，我还没什么，后来老板还打电话给我叫我回去，我还能回去吗？ 网友：勤勤恳恳努力工作的人，短期内或许看不到太多效益，但是却是长久之计，因为他们在位公司积累潜力，比如积累客户资源，提升客户的粘性，这是个长期过程，效益会越来越好。老板没有长久的眼光，不会用人而已。而偷懒的员工是在一点点消耗资源，一是公司现有的内部资源，二是客户资源，你的不敬业，不尊重，不友善，会慢慢让客户越走越多，口碑越来越差，久之也就看出危害了。很多企业生意越来越差，无非如此。 网友：我朋友底薪比年轻同事高，能力非常强，老板期望值也高，所以公司单子基本都被他签了，但老板总是希望他天天加班，没事也不让走，住的比较远，他白天自己把握，效率特别高，别的同事每天都墨样工，有的说反正他底薪高，就让他干吧，三月后离职了，底薪高又不是来公司搬砖，谁工资高就多搬几块砖，那是思维水平高 网友：很简单的道理，你一个人干三人的活那别人怎么看，干活都是定量了的，除非你一个人把公司所有事做完，否则一个人干几个人的活老板一定会开除你，在底层那样做事是触犯了规则，到了高层也不需要一个人做几个人的事。 网友：越能干，安排给你的任务越多，而且出错的几率也就越大，反而那些混日子的，做的少出现错误越小，年底你的绩效都不如混日子的，总之能干的不如耍滑的，也不如会说的。这样的公司也不会有什么发展，而你也不会有什么前途。  总之，如果在公司里面那些努力干活、优秀的员工最先离职，一定是公司内部管理出了不同程度的问题，或者是管理者的问题，或者是薪资福利配置的问题，而往往这个时候，很多公司并不能看得到这些问题所在，他们会觉得，人走了再招一个就是了。你有遇到过这样的事情吗？ |
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