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我们在求职时，是一个双向选择的过程，对自己的基本信息和职位匹配度进行综合展示的同时，HR也要对公司情况以及薪资待遇进行详细介绍。但是这个过程中，我们对自己的介绍往往是真诚而具体的，但HR说的话总是模棱两可、扑朔迷离，让我们难以下定决心做出选择，这就是俗称的行业黑话。 那么，职场面试里HR说的那些黑话，真正的含义是什么呢？我们一起来分析一下。  HR：工资面议。 实际：工资不高，电话里说出来，你大概就不会来了。 HR：工资组成是底薪+提成+绩效+考勤…… 实际：底薪。 HR：这个职位上升空间大。 实际：工资低，干的活又多又杂。 HR：高工资高福利，工作清闲，要先交培训费。 实际：骗子公司。 HR：我们公司扁平化管理。 实际：公司架构简单，老板直接管全公司的员工，大家日后可以一起拍老板马屁。  HR：我们公司的员工都是全能人才。 实际：我们的员工是一块砖，哪里需要往哪搬。 HR：你能为公司带来什么？ 实际：其实这个问题，HR也觉得没意思，但是没什么好问的，就拿这个装装样子。 HR：我们的工作时间比较弹性。 实际：上班时间别迟到，下班后可以再弹性弹性。 HR：我们公司升迁速度很快。 实际：离职的人多了，你不想升上去也难啊。 HR：你要应聘的岗位招满了，考虑其他的岗位吗？ 实际：就是想招别的岗位，这个岗位就是打个掩护，并且别的岗位多半是销售。 HR：我们公司月薪平均三万。 实际：除了老板，其他平均四千。 HR：工作能力突出，工资可以调整。 实际：能力行不行就是老板一句话，就是拿捏你，服不服？  HR：我们公司还很年轻，好好干，以后你就是公司元老。 实际：公司刚成立，工资就那么点，公司能走多远还不知道。 HR：我们公司员工活力满满，年轻有朝气。 实际：员工大部分是新人，且团队更新换代快。 HR：工资4K到9K，多劳多得。 实际：基本就是4K，还是税前，多劳是奉献，其他别妄想。 HR：好好干，升职加薪少不了你。 实际：一张大饼，吃完了再给你画一个。 HR：有N年工作经验的人优先考虑。 实际：你工作经验不达标，我才好压你的工资啊。 HR：这个工作要求有一定的抗压能力。 实际：工作量大，到时候扛不住别怪我没提前给你打招呼。 HR：我们给你提供自由发挥能力的舞台。 实际：没人教你做任何事，自己多学多干，你要会做任何事。 HR：极具竞争力的薪酬。 实际：招的是销售岗，底薪低，靠提成续命。  HR：加油干，干好了有期权分红，公司上市以后还可能有股权。 实际：加油干就行了，其他的别信。 公司在招聘时真的是套路满满，一不小心就会踩坑，职场新人经验不足，容易被HR拿捏，一定要在求职面试前做好充足准备。 你在求职时经历过哪些坑呢？ |
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