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俗话说“男怕入错行，女怕嫁错郎”，但是现在社会，无论男生女生都怕进错公司。辛辛苦苦面试，高高兴兴入职，结果发现根本不是自己想的那样，会浪费很多时间和精力。 一、1个网友面试被骗的例子网友分享了一个自己的工作经历：早上8:30办了入职手续，9点办了离职手续。入职当天HR找他谈话，他发现面试时所承诺的工资和各种福利，是有附加条件的。但是在面试时，HR却什么也没说。 网友应聘的岗位描述是：项目申报工程师岗位，文字编辑为主，月薪8-12k，应届生优先。 网友很开心啊，明确说应届毕业生优先，他觉得这家公司是一个愿意培养新人的公司。面试的时候，HR跟他讲的福利待遇为：工资是无责任底薪4000＋有责底薪1000，另外有餐补交通补贴节日福利六险一金，说是刚开始到手每月会有6.5k左右，后期会稳定在8-12k，放假之类的一切以国家标准。 晚上时，他收到了面试通过的通知，但是岗位变成了销售岗。HR解释说是因为她综合表现好，准备把她培养成储备干部。储备干部都要从销售做起。 到了入职那天，HR跟他谈话，结果薪酬福利有了各种附加条件： 1、无责底薪4000变成了3000，有责底薪1000需要每天工作到晚上8:30，并且每周六都上班才能得到。如果周六不来，每次扣200元工资。8:30之前下班，每次扣50元工资。 2、所谓的销售岗是电话销售，并且跟客户产生的任何费用公司都不报销。 3、试用期过后，出去约见客户的次数每月必须超过6次，低于6次，每低一次扣工资200。 网友一算账，发现自己很有可能会倒贴钱公司，就当场就离职了。转了这么一大圈，结果又变成了无业游民，中间还损失了很多潜在机会。所以在面试的时候，识别出这家公司值不值得去很重要。 二、应聘前需要做的准备1、公司是否是正规公司 我们可以上工商局企业信用信息公示系统查询该公司信息。如果查不到就要谨慎了，极有可能是非法公司，这是验证企业信息最基本的方式。 我们可以上裁判文书网，看看公司是否与员工和其它公司发生过法律纠纷，特别是跟员工的劳资纠纷，查看这家公司的老板是否会坑蒙拐骗员工。 2、岗位信息是否有不合逻辑的信息 每个岗位都有自己的岗位职责，在招聘信息中，要注意有没有详细的列出岗位职责要求和相关技能要求。这些要求是否在行业的大的要求下面。 比如网友在网上看到的项目申报工程师岗位，就没有列出技能要求。虽说申报项目，主要是跟文字打交道，但是肯定有专业背景知识要求的。这就跟翻译一样，虽然主要要求在英语水平，但是如果没有专业背景知识，是很难翻译准确到位的。 3、招聘信息中具有诱惑性的引导 招聘信息中，如果薪水明显比市场高很多，但是对人要求又不是很高就要注意了。比如网友的招聘信息中说的是应届毕业生优先，我就感觉有点问题。 一般招聘信息都是会写工作年限要求。毕竟不同工作年限，待遇肯定不一样。用到优先字语的一般都是说会什么技能的人优先。 三、面试中要考察的信息我们总是会把面试当成一场考试，目的是为了能考过。但是面试其实是一个双向沟通的过程，我们也需要面试这家公司是否合格。 1、流程是否合规 正规公司肯定都有自己的面试流程，毕竟企业也想用最小的成本招到最合适的人才。在面试中，观察面试流程是否有序，是否每一个环节都有考核侧重点。面试后是否会随意更改岗位。 上述网友在接到面试通过时，岗位就被换了，这个肯定是不太正规的。就算被换，也应该是在面试中就提出来。 2、公司规模如何 去公司面试时，要观察公司的规模如何，员工的工作状态如何。如果没有机会观察，则在面试的过程中可以问HR。 如果公司领导多于员工，就要注意了。上述网友在入职后就发现，公司6个人，5个主管，只有一个员工。 3、问清楚自己的工作定位 在面试过程中，可以问下如果你入职了，你的领导主要的职责是什么，他的KPI是什么。这个是在变相的了解你以后的实际工作内容。 很多时候，招聘信息中的岗位描述，是一个相对比较大的描述，但是你的实际工作是具体的。有可能跟你想象的不一样。 希望你能面试成功，找到自己心仪的工作 最后，自我介绍一下，我是学习委猿，多年职场高管经历。如果这篇问答对您有启发，可以关注我一下，这样，我们可以相遇在新的问答中互相沟通。 |
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