面试官: 叫手下工作, 手下不做, 你怎么办? 女子秒答被录取

面试官：你叫手下工作，手下不做，你怎么办？女子秒答被录取

己所不欲勿施于人，这个道理相信大家都懂。但是要是放在工作中，这个道理就会的那么脆弱。在公司中，老板安排我们做事，即使不想做那也得去做。不然就要被挨批，甚至扣工资。大多数工作中，有几个是喜欢自己的工作，不都是为了生活而坚持着。那当你要求别人做事，别人不做怎么办。

在面试中考官就考验了应聘者处理这种事情的态度，给出了这个问题：你叫手下工作，手下不做，怎么办？

第一位面试者是刚毕业的大学生，他是这样回答的。之前在学校担任学生会主席的我，经常安排别人去做事情，每周都会按时开会。就光这个开会，一些部员就很不乐意，觉得浪费时间。但如果他们不做的话，我会体罚他们做俯卧撑，更严重的话会让他们写检讨。面试官听了之后问道：如果有的部员还是不同意呢？大学生说：如果再不同意我就会加量叫他们完成，甚至让整个团队代替他受罚，这样他就会感觉惭愧。听后面试官点点头示意下一个。

第二位面试者是95后的男士，听到这个问题思考了一会说：如果我叫别人做事，他不做的话，我也没办法。因为别人不想做，也不能强制别人去做。所以别人不去做，就自己做了。面试官听后问道：如果你是领导呢？男士回答说：自己也从来没当过领导，如果要是那样的话，我会严厉的批评他，之后强制着他去做。面试官感觉不太满意，示意下一个。

第三位面试者是位90后的女子，听到这个问题直接秒答：首先就正常的来说，我一般不会要求不熟的人去做事，一般要求都是和我比较熟的。因为我觉得除非特殊情况不想麻烦到别人。但如果是做领导的话，别人不想做，我会考虑我要求的事情对于别人来说过不过分，如果不合理的话我不会强求。但要是合理的话我会与他沟通，开导他。面试官听了之后很满意觉得女子思路很清晰，懂得换位思考就录取了他。

不管是工作还是生活中，自己总会遇到一些麻烦事。请求他人的帮助，也是解决问题的一种方法。毕竟这个社会单独个体是很难办成大事，必然需要团队的合作。当然在别人不想去做时，也不要过度的强制别人。自己能做的事情，就要自己去做好。学会换位思考是非常重要的，己所不欲勿施于人，多去从他人的角度思考问题，你就会得到别人的尊重。