导言：劳动合同期间，用人单位汇入劳动者银行卡的20万，劳动者认为是奖金！用人单位认为是投资款！在解除劳动关系时用人单位是否能要回吗？江苏省劳动合同条例35条：～劳动者应当归还用人单位的财物、技术资料等～，实践中，怎么认定“用人单位的财物、技术资料”？下面通过一则案例来了解。基本案情：2007年4月1日，张某到A公司人总经理助理。 2010年12月22日，A公司与张某签订的劳动合同约定：A公司安排张某从事总经理助理工作；张某月基本工资（税前）为4070元，其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定等。 2011年7月18日，张某将B公司股票情况通过电子邮件形式发送给A公司的法定代表人及其太太。 2011年7月25日，A公司给张某“现金5万元”，张某在A公司的会计账簿上签收，该账簿内容登记为“给张某现金”，项目为支出。 2011年7月26日，A公司向张某华夏银行卡内打入“现金5万元”，未注明用途。 2011年7月28日，A公司又向张某华夏银行卡内打入“现金10万元”，亦为注明用途。 2012年1月2日，A公司与张某签订的劳动合同约定：“A公司安排张某从事总经理助理工作；张某基本工资（税后）为7000元，其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定；在合同解除或终止时，张某应向A公司指定的人交接工作，完好归还占有的办公用品、文件、设备等有形或无形资产，协助A公司清理双方之间的债权、债务等。” 2013年7月25日，A公司向张某邮寄了终止劳动合同通知书，并要求张某返还“20万元投资款”。 仲裁程序2013年7月30日，A公司向当地劳动仲裁委申请仲裁，要求张某返还欠款20万元。2013年8月6日，仲裁委作出仲裁决定书，对A公司的申请不予受理。 本案的争议焦点为：张某是否应A公司返还20万元。 一审法院A公司不服，向法院提起诉讼，要求张某返还20万元欠款。一审法院判决：驳回A公司的诉讼请求。 一审法院认为：《江苏省劳动合同条例》第三十五条规定：“解除或终止劳动合同时，劳动者应当归还用人单位的财物、技术资料等，并根据用人单位规章制度、双方约定办理工作交接手续。”当事人对自己的主张有责任提供证据加以证实，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 本案中，A公司分三次向张某支付了20万元，A公司称该款系交由张某为其进行投资的款项，但庭审中张某不予认可；根据会计记账要求，会计应对其单位往来账目进行明确记载，因此A公司应提供上述款项非支付给张某，而是交由张某进行投资的证据，庭审中，A公司未能提供证据予以证明，故原审法院对A公司所称该20万元系其交给张某代为投资的款项的说法不予采信，对A公司因此要求张某返还上述款项的请求不予支持。 二审法院A公司提起上诉，理由为： （1）20万元是A公司汇给张伟委托其购买股票。（2）张某在原审庭审中陈述发放年终奖金慢慢减少，导致双方发生纠纷，所以要求A公司补发前三年的奖金，由此A公司给付其20万元。但从A公司提供的张某2010年及2011年的奖金签收单显示奖金是明显增加，并未减少。而且上诉人前三年的经营几乎没有收入，不可能给付张某奖金。同时张某陈述20万元中可能也包含了部分差旅费，但张某作为总经理助理，并不需要经常出差，不会产生大额的出差费用。（4）张某取得20万元是不当得利应返还。 张某抗辩理由：（1）根据谁主张、谁举证的规则，A公司应该举证证明钱款是投资款而不是其他款项。（2）张某于2007年进入A公司处工作，A公司承诺根据工作表现予以重奖。A公司经过多年的发展，业务蒸蒸日上，但奖金却迟迟不予发放，后在张某的交涉下，于2011年7月份，分3次将3年以来的奖金发放给张某20万，20万不是投资款，所发的款项中可能也包含着部分的差旅费，但由于时间较长，也记不清楚。 二审法院：二审驳回上诉，维持原判。二审法院认为，张某在2011年系A公司的员工。A公司在2011年7月分三次向张某支付了20万元，A公司应清楚说明该款项的用途，现A公司主张此款系交由张某投资股票，但张某对此不予认可，上诉人也未能提供证据证明其主张，故对其主张本院不予采信。A公司称张某获取该20万元构成不当得利，但其在原审及本次庭审中，均明确表示该款系其自愿交付给张某的投资款，现其又变称该款属于不当得利，不符合法律规定，故其主张不能成立，A公司要求张某返还缺乏依据。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。上诉人A公司的上诉请求因缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 案件来源：（2014）宁民终字第430号 温馨风险提示：用人单位在汇给劳动者相关费用时，应该保留相应的存根，要能够说明此费用是何性质的费用？如需要返还必须要保留返还的依据！理由如下：（1）从最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定，“谁主张谁举证的规定”，我们建议，用人单位在支付劳动者的费用时应注明该“费用”的性质，是工资？是奖金？还是本案所讲的投资款？以及是否需要返还？《民事诉讼证据的若干规定》第二条没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 《江苏省劳动合同条例》第35条的规定，劳动者具有在终止时归还用人单位财物、技术资料等的义务，通过本案可以看出，这个“归还”是具有前提的，前提是：用人单位要能够“证明”这个“财物”属于用人单位。如费用签收单、协议等等证据。否则双方发生纠纷时会出现“空口无凭的现象”，将会造成本身的经济损失。在本案中，A公司给张某的款项未注明用途，无法证明该“财物”属于用人单位，最终用人单位承担举证不能的法律后果，导致诉讼败诉的法律后果。 （2）根据劳动合同法第二条，用人单位和劳动者是劳动关系，劳动者提供劳务，用人单位支付报酬。“报酬”从劳动法一般称呼为“工资”，工资一般包括，基本工资、岗位工资、加班工资、各种津贴、各种补贴、各种奖金等等。劳动部《工资支付暂行规定》第6条规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。《江苏省工资条例》第六条用人单位（个体工商户除外）应当就工资分配、工资支付等事项依法制定规章制度等等规定。我们认为：工资的组成和工资的发放，应当用人单位承担举证责任。简单理解，劳动者的工资是多次，是何组成？是否发放？发放多少？发生争议时都应该用人单位承担举证责任。结合本案，A公司汇入张某20万，是何费用？何性质？是何工资？是奖金？发生劳动争议时，举证责任就是用人单位。如A公司用工制度健全，有合法有效的劳动合同、各种规章制度，日长管理都是按照相关的制度管理，比如有薪资确认单、或工资签收单、工资条或者设计收取工资异议条款等等，产生纠纷时，这些都是用人单位有力的证据，充分说明支付给劳动者的报酬是何性质，是否可以有权要求劳动者返还。假使，A公司支付给劳动者的费用是投资款，在离职需要返还，或者和劳动者签订一份协议，也能达到用人单位的后期返还目的。我们认为，健全的规章制度和完善的日常管理，对用人单位来说是必要的。 关联小知识：劳动者因达到法定退休年龄而终止的劳动合同的，用人单位是否需要支付经济补偿金？ 答：不需要。劳动者达到法定退休年龄与用人单位终止劳动关系，不符合《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位支付经济补偿金的情形。劳动者达到法定退休年龄而终止劳动关系，也不属于用人单位的违法解除劳动合同。综上所述，劳动者因达到法定退休年龄而终止劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金。 |
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