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我一死党，在一家百十号人的小公司里“打杂”，这家公司自己研发产品然后全委外生产。在职期间他既是产品工程师（参与产品开发）、又是生产工程师（负责品控和外协）、还兼商务专员（负责研发的物料支持和产品的生产相关谈判）。一个人做这么多也许你觉得是吹牛，但他却干了近十年。
他工作能力超强却不擅长和领导交流。他从不向领导要求什么，工作中的困难都是自己解决。因为他认为，如果需要领导的协助才能完成工作，那么自己就是不称职的。所以他与领导的交流仅限于接任务和交任务。 他一直把工作摆在第一位，可以牺牲休假、甚至出事故骨折了打着石膏还上班。 同事喜欢跟他合作，因为他靠谱。公司评优秀大家都会选他，但评级加薪什么的却与他无缘。年会上公司领导要表扬他几句却想不出他有什么业绩，只能说他工作认真勤劳。其实他参与了公司很多重大项目，只不过他在任何项目的功劳簿上永远都是“助攻”。
后来他要结婚了却供不起房，于是辞职，想找条靠自己能力买房的出路。 但工作交接时出了状况：选定的人无法与他交接，因为干不了他的活。于是找两个人和他交接，还是不行，最终他与三个人完成了交接。 “交接事件”引起了公司高层的注意，公司有意放慢了交接速度，期间多个高层找他谈心，最后还为他办了欢送宴，不仅送了纪念品，还告诉他：公司随时欢迎他回来！
一起喝酒聊天时谈起那段往事，我问他：恨过你的领导和同事吗？（他有很多功劳被同事抢走了，领导却睁一眼闭一眼） 他说：离职前那段时间恨过，因为那时缺钱，他们确实抢走了我很多机会，但离职一办完就不恨了，都过去了。 我笑他：啧啧啧…… 他也笑：你一离职，人家跟你半毛钱关系都没有，还恨个球啊。
他边喝边说：想想那时也怪我自己，只会埋头苦干还假清高，连向领导汇报工作都不屑，总以为把活做好了比说什么都强。 可领导也不是全能，你不汇报他怎么知道你的进度、他怎么知道你的工作量和难度？你闷不吭声的做事，别人经常和领导交流工作，你说领导对谁的工作更了解？ 领导就像站在大厦顶上看下面的人群，他看的是个面。你想引起他注意，要么和他打电话、要么有异常的举动，这也是为什么领导总是会记得某些人的过错。 都说职场如战场，各种机会稍纵即逝，大家都在抢，你却袖手旁观甚至谦让，那谁还跟你客气，你算那颗葱啊。 所以工作上该汇报的汇报、该沟通的沟通，这和拍马献媚搭不上边。你自己不和领导沟通，甚至隐踪藏迹的玩隐形，还怪领导眼瞎？得了吧。 我听了一拍桌子：你这番高论怎么不早两年跟我说咯，今天这顿你买单！ |
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