王源博：对关系户发脾气了，该怎么办？今后如何相处？

王哥：领导给我安排了个关系户，

需要把一部分工作交接给他，在交接工作的途中，他学的不认真，

很多事情都教过他了，他还是一直问一直问，

甚至有时候他分内的工作都让我帮助完成，工作出错了还让我背锅，

有一次情绪绷不住，当着领导的面就吵起来了，给领导和同事留下了不好的印象，

我的问题是：

今后我该如何与他相处，才能减少工作上的摩擦？

如何改善，因情绪失控，给领导和同事带来不好的印象？

补充：我的情绪一直很稳定

--良药苦口啊

致困惑的你：

1、首先第1个问题，情绪稳定的你，为什么会生气？为什么情绪会失控？

很简单，就因为三个字儿，关系户嘛，那这三个字代表了啥？

打标签，而且是负面标签

打标签儿是一件非常可怕的事儿，一旦给某个人，某件事，打上标签之后，

意味着你对这个人，对这件事儿，很难再有逻辑分析的能力，

因为你直接给这个人，这件事儿下定义了，今后的看法很难再有大的改变了。

那你想想，你给对方打了关系户这个标签，意味着什么？

这意味着，你有优越感，你内心100%看不起对方，

关系户的代表词，能力差，素质低，走后门儿，狗屁不是，

正是因为这个标签儿，导致你在和对方接触的时候，你怎么看对方都不会顺眼的。

那你想想，你看人家不顺眼，人家看你能顺眼吗？

正是因为这种情绪的无形对立，导致你俩很容易产生矛盾

2、老师带学生，老师要不要对这个学生负责？

领导交代你一个任务，你要不要把这个任务完成？

那我表达的意思是什么？

对事儿不对人，你的任务就是把领导交代你的事儿做好，

和人家是不是关系户有个屁的关系啊？

如何证明自己能力牛逼啊？

很简单，就是想方设法，把领导交代给自己的任务完成好，

如果你连这点小事都办不好，那以后领导还能信任你吗？

100%不能信任你了。

3、为什么尽量不要和关系户吵架？

很简单啊，人家有人脉，人家有资源，人家有背景，

说走后门就走后门，你好不容易争取的工作，人家说有就有了，牛不牛逼啊，是不是很屌啊？

那我表达的意思是啥？

哪怕你是一块金子，在关键的时候，真的就是一块破抹布就能把你盖着了，你有招吗？

你没招啊，

我一直说过一句话，混职场，要领是什么？

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这年头谁还不会发个脾气啊，对不对？

4、建议

1、摆正态度，如果你实在是嫌他总是一直问你，那也很简单，你可以这样做，

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真的没必要因为这个工作，发脾气。

而且呢，交接工作就一段时间，也不可能让你一直带他，就是一段过渡期嘛，对不对？

这点你心里应该有数吧？

实在不行就交给时间吧……

2、缓和关系，这个也很简单啊，大丈夫能屈能伸吗？对不对？

两个人吵架先开口讲和的是强者，那怎么讲和呢？

也很简单，

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趁机是不是也能拉拢拉拢关系啊？

毕竟你俩都这么年轻，万一以后人家跑你前面了怎么办？

什么叫做资源整合啊，你要看到对方的优点，对方的优点就是有背景有关系，

你俩关系好了，是不是？

以后也有可能，对不对啊，点透不说透，还是好朋友嘛……

原创/王源博