|
培训是一份怎样的工作呢？用一句话总结就是不断地给自己挖坑，然后又含着泪填平。 以下是培训者经常给自己挖的坑，请问你填平了多少呢？所谓的专业其实就是在不断填坑过程中对学习与业务的深度理解。 ▼ 培训就是 疯狂地培养内部讲师 他们却没时间讲课 然后再挖一个讲师 选用育留的坑 ▼ 培训就是 逢人就说培训要支持绩效 却从来拿不出有效证据链 然后再挖一个教学设计的坑 ▼ 培训就是 拼命地设计培训体系 却发现业务不断在变 然后再挖一个 敏捷技术的坑 ▼ 培训就是 天天喊培训要落地、落地、落地 然后却很少做有效的课后跟进 然后再挖一个学习路径图的坑 ▼ 培训就是 精挑细选了牛逼的在线学习平台 然后发现电子课件制作是个更大的坑 然后再挖一个微课大赛的坑 ▼ 培训就是 疯狂地开发了2000+门移动课件 然后发现大家更喜欢在线玩游戏 然后再挖一个培训运营的坑 ▼ 培训就是 愿意花高价请明师上课 却不舍得给内训师补助 然后再挖一个讲师管理的坑 ▼ 培训就是 拼命地学习各项培训技术 然后发现自己是做行政的 然后再挖一个领导力的坑
▼ 培训就是 公司说大力支持人才培养 然后培训预算被一砍再砍 然后再挖一个自己讲课的坑
▼ 培训就是 教育别人要工作与生活平衡 然后自己拼命地加班 然后再挖一个减法思维的坑
▼ 培训就是 开发了很多优秀的课程与项目 然而却教育不好自己的孩子 然后再挖一个外聘辅导孩子的坑 辣么 还有哪些跳过的坑呢？ 请写在留言处！
|
|
|
