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如何判断当前工作岗位是否还适合自己 很多人，都存在一个当前职位疑惑症，无从判断当前工作岗位是否还适合自己,犹豫不决。特别是一些老员工，缺少工作创新动力，对于工作内容轻车熟路，却又止步不前，貌似不愿混沌，不甘平庸，却又不愿意去轻易换工作，在稳定的矛盾中观望别人的轮动，而工作态度难免和尚撞钟式，得过且过，既浪费... 年底将近，想换工作者随之增多，毕竟又是一年。 但凡对未来有想法者，多想动动，“人挪活，树挪死”虽是自我鼓励的一个说辞，但在如今鼓励人才流动大环境中，多走动走动，对自己的发展也不无裨益。 很多人，都存在一个当前职位疑惑症，无从判断当前工作岗位是否还适合自己,犹豫不决。特别是一些老员工，缺少工作创新动力，对于工作内容轻车熟路，却又止步不前，貌似不愿混沌，不甘平庸，却又不愿意去轻易换工作，在稳定的矛盾中观望别人的轮动，而工作态度难免和尚撞钟式，得过且过，既浪费了企业资源，也耽误了自己前程。对于如何判断当前工作岗位是否还适合自己，我将自己的一些初浅之见拿来与大家共探讨，以求共同进步。 《易经》言:列贵贱者存乎位。讲的是一个人是否能有所发展,发展空间有多大,主要是由自己在社会中，工作中的位置所影响决定。作为职场中的我们，每个人都必须找到适合自己的职业位置，即根据自己的兴趣爱好、技能特长、工作经验、社会资源等，确定自己的职业定位，方能发挥自己的优势和特长，工作中各方面都有好的表现，并有所成绩。 判断当前工作岗位是否还适合自己，我觉得应参考以下三个因素。 第一，自己的工作态度 无论在企业从事什么职能工作，工作成绩不但取决于自己的能力，更取决于自己的工作态度。以销售工作为例，每每成功开发并执行完一个客户，给自己带来的成就感，自己是否乐在其中,自己无论是人际交往还是处事技能得到提升，自己是否乐在其中,不同的态度，都决定和影响自己的潜能开发。 有的同事，当完成一个项目时，喜形于色的畅谈自己在项目过程中的所学所得，而有些人，只抱怨加班加点让自己痛苦不堪。同样的事情，不同的心态。如果作为销售经理，感觉到销售是件苦差事，非但没有乐趣，而且挖掘客户实属业绩压力和工作要求所迫，自己的潜能就很难被开发出来。这个时候，我的建议是，最好的选择就是离开销售岗位，去寻找能给自己带来乐趣的工作职能岗位，无论是在公司内部寻求更换还是去其他公司谋求发展，都是不错的选择。 第二，自己的工作激情 大家可能深有感触，但凡我们找一个非常满意的新工作时，待遇和平台都超于自己预期时，我们都会为了证明自己而废寝忘食，甚至为了工作成绩，自愿晚上加班，为了工作成绩，有时连做梦都在想如何提升工作。这说明，我们对这份工作，有着极大的激情，并且积极、主动、创造性地去从事该工作。 与之相反的是，如果我们仅仅把目前的工作作为企业的一个工种，作为一种生存方式和自己获得工资的条件，混的日子久了，轻车熟路，不出问题也不出彩，得过且过。这时候，我建议你要考虑离开这个职位，去找一个能让自己重新充满激情的工作岗位。否则，混沌下去，于公于私，都没有意义。 第三，自己的工作斗志 |
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