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昨晚陪朋友压马路的时候，小鹿听到了一个相当段子的猎头挖人桥段。 老何是一家手游公司的运营，老板是从另一个行业转过来做投资的。与老何搭档的是一个资深程序员，做事情很有自己的一套方法论，在他手底下的项目都能有条不紊地推进着。但毕竟老何他们公司是创业公司，所以新手上路总是有比较多的问题。但是程序员的算法机制一直是往正确的方向发展着，慢慢修复bug，每一个问题都可以圆满解决。 作为同事与内行人，老何和其他成员都很喜欢这个工作很给力的搭档。  但这个局面很快就被新来的网络推广专员打破了。这个专员是老板一个多年老友推荐的，老板对其信任有加，在公司混不久就成了宠臣。但他的能力其实很有限，除了表面功夫做得好，给老板拍马屁拍的很舒服之外，正职工作倒不见他有什么进展。这个专员从一开始就针对程序员，在老板面前说了很多坏话，因为老板是外行，而且新的游戏包从搭建开始有很多的问题需要慢慢修复，久而久之老板就一直觉得程序员能力有限。 没有给任何解释的机会，这个程序员就被老板炒掉了。 新换进来的程序员是专员的朋友，物以类聚，用老何的话说就是“也不是什么好东西”。能力很差，算法居然走了回头路，越来越往原始版本偏。气的老何组内的人一个个都走掉了。一个初创团队，没有技术，怎么可能走得远。 不久之后专员辞职，老何他们才从行内人那边知道，这个专员是个托，实际上是有个猎头早就看中老何他们的资深程序员，就出了这么个损招把人挖走了。专员顺手赚了一波钱，推荐新的程序员进来，他是拿了一笔佣金的。 听到这个事情小鹿都惊呆了，还有这种操作？真是小猪佩奇身上纹，掌声送给社会人…  这让我想起了HR好友Halcyon跟我说过的他们业内的一大经典事件。 某公司总监级别的员工，为了挖一个下属，去到该下属公司潜伏了两个月。使出各种手段刁难他，最后这个下属不堪其扰，选择跳槽。等到新东家看到上司的时候，上司才笑眯眯地说，“为了挖你过来，我真是不容易啊。” 为了了解这个行业的真实情况，小鹿请教了公司人事部的老大来解答。才知道猎头挖人其实是有正规的工作步骤的。而小鹿说的两个案例，都属于恶性招聘的行径。 猎头招聘的正当流程是这样的： 首先必须了解客户的企业文化、历史、产品和管理风格，总结空缺岗位的职责、任职资格及相应的薪酬水准。 其次制定搜寻方案并利用各种关系，对潜在候选人进行接触，分析、过滤候选人的各种条件，筛选出基本符合要求的候选人，并安排面试。 接着撰写评估报告，提供给企业，再安排候选人与客户面谈，协助双方进行有效沟通。 最后解决试用期间可能遇到的困难与障碍，确保候选人试用成功。 如果三个月之内，被录用的候选人离职或者企业不满意，猎头要重新为企业寻找候选人。  小鹿见Halcyon写过的一份候选人评估报告，为了写这份报告她整整花了两个月的时间去接触她的几个候选人，闭门羹吃过不少，过程中有各种各样的坎坷，所幸获得的结果还算满意，挑中的候选人很满意新公司，而她的客户也获得了一个不可多得人才。Halcyon的专业素质促成了这三赢的界面，也算是她职业生涯中出色的一个项目经验。 去年实力派演员胡歌接了一部电视剧《猎场》，让很多人开始认识人力资源与猎头的工作。并不像外行人看到的那样，他们只是打打电话，约约面试，然后整理问题聊聊薪资而已。人力资源需要学习的东西很广泛，管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识他们都要有所涉略。小鹿办公室还有一个HR备着一本书叫《面相学》。让我一度以为人力资源还是一门玄学。  《猎场》中主角郑秋冬（胡歌饰）在知道自己的狩猎对象之后，还对他的家人跟竞争对手的情况做了研究。连他的爱人想要当教师，孩子呼吸不好不适合北京的生活环境等都了解得很仔细。不但深入了解客户的公司，而且还认真研究曲闽京在公司的发展潜力！郑秋冬为了让曲闽京了解自己所作都是认真为他考虑，不厌其烦地接近他，之后经过一番波折，曲闽京了解郑秋冬是一个职业道德和素养很高的人，才开始接受郑秋冬的面试安排。郑秋冬为了让曲闽京更加舒适，放下戒心，精心装扮了会议室，包括新的沙发，室内温度，窗帘颜色，茶叶，熏香等等细节也都做了调整。 这让小鹿直观认识到，作为一个专业的猎头应该具备的品质，给小鹿上了猎头专业素养的一节课。最最打动小鹿的一个品质是细致，当终于获得候选人的信任的时候，郑秋冬对于会面房间的每一个细节都做到近乎极致，不仅是一个猎头专业素质的体现，更展示了这个行业的魅力。他们成功让候选人觉得宾至如归，所有的考量都是从候选人的担忧出发，认认真真，力求完美。  职场里，当你有一定价值的时候就会被猎头招聘。 而猎头分两种，一种是老何遇到的不专业，无职业道德素质的猎头，而职场上也不乏每个细节都认真细致负责，把所有事情都做好做到极致的郑秋冬。 恶性招聘使用的一些手段可能并不违法，但是极不道德。而猎头的所作所为对聘用的他的公司的形象其实是一个企业文化的输出。拥有这样的用人价值观的公司，就算你被招进去了，难保不会被用同样的手段挤出来。这不仅会让被招聘的人感到不舒服，还会带有强烈的排斥跟被欺骗感。甚至还可能抗拒自己新的工作，带来的后果绝不是三赢的界面，而是三败俱伤。 千里马会遇上伯乐，希望你能遇上郑秋冬。 |
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