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来源： BOSS直聘------为寻找工作的人提供快速应聘通道，同时为招聘者 作者：我是小占哥哥啊 前几天，看NBA的人一定关注了这则消息： 在东部决赛G6之战中，勒布朗·詹姆斯出战46分钟，创下46分11板9助攻的骄人战绩。 这位80后老男孩今年34岁，距离35岁仅仅只有1年时间，但他依然是所向披靡的詹皇。  但对于不少职场人来说，谈35岁色变，因为35岁被普遍认为是职场“生死线”。 ··· 01 ··· 35岁职场危机，取决于自己 到了35岁，人生开始走下坡路，找工作嫌你老，想退休又嫌你小，似乎到哪里都被嫌弃。 去求职网站浏览一圈，你会发现企业招聘JD上赫然写着：希望年龄在35岁以下； 去相亲广场走一遭，人家会说：三十大几了还没找到对象，要不就是穷，要不就是傻。  前不久一篇《老板告诉我，超过35岁的简历不用看了》在网上疯传，引发激烈讨论。 有网友留言说：
人到三十，就已如临大敌，更何况三十五？ 35岁的职场危机，就像一座大山压在大家心头。 35岁，真的那么可怕吗？真的看不到前途了吗？其实，35岁是否是职场危机，关键取决于你自己。 ··· 02 ··· 职场不养闲人，更不养废人 读大学时，同样是四年，每年365天，有的人在宿舍与游戏一起度过，毕业时连学位证都没拿上；有的人在教室实验室图书馆泡了四年，抱着一堆专利荣誉证书被企业争相高薪聘请。 35岁以前的人生，有的人得过且过，待在温柔乡不愿醒来，做着发财的春秋大梦；有的人不断尝试，不断突破，从未停止过前进的步伐。 别人在拼的时候，你却在混，那对不起，职场抛弃你，从来不说古德拜。 因为，职场不养闲人，更不养废人。 企业不是福利院，老板都是以员工为公司带来的价值为主要依据来评判你是否该升职加薪，你能干出业绩，创造价值，靠谱老板不会亏待你。  常有自媒体作家用这样一句话做标题：你的死工资，正在慢慢拖垮你。 长期抱着“干一天也是拿5千，不干一天也是拿5千”，“反正大家都是到点打卡走人”的态度做事，那恭喜你已经把自己成功地养成一个经典废人。 “做了”和“做好”虽只有一字之差，但成就的人生可能有天壤之别。如果你先糊弄工作，那就别指望工作能给你带来优渥的回报。 也正因如此，招聘者在浏览简历和面试交流时，对你做过什么不太关注，对你做成了什么却十分关注。 所以，35岁之前，别做“差不多”先生，也别做“随大流”小姐，努力让自己“稀缺”起来。 ··· 03 ··· 你的稀缺，正是企业稀罕的 罗伯特·西奥迪尼在其著作《影响力》一书中就如何打造影响力提到一点：稀缺。 企业不缺干活的人，而是缺能把活干好干精的人，后者正是各大企业所稀罕的“稀缺”人才。 “物以稀为贵”，所以错版一元面值的纸币价值远远不止一元，所以像陆奇这样的“稀缺”珍宝早就被国内互联网巨头“觊觎”。  据说十多年前在硅谷的一次聚会上，李彦宏就向陆奇发出了邀请，不过没有后文。直到10多年后，Robin如愿以偿，陆奇加盟，担任百度总裁兼COO，“一人之下，万人之上”。 只可惜，待了一年多，陆奇就离职了，百度股价大跌，900亿人民币市值没了，这一“史上最贵离职”让向千亿美元市值冲刺的百度瞬间“哑火”。 年过五旬的陆奇都还是香饽饽，二三十来岁的你还担心什么35岁职场危机？ 与其怨天尤人虚度时光，还不如想想怎么在35岁以前让自己变得“稀缺”。 ··· 04 ··· 过硬技能傍身，走哪都吃香 如何变成“稀缺”？我觉得最重要的还是要掌握一项过硬技能。 所谓“纵然家有万金，不如一技傍身”，拥有过硬技能的人，走到哪都会吃香。 比如陆奇，微软前CEO鲍尔默称其是集资深专业技术知识、出色领导能力和广泛商业知识于一身的业界罕见奇才，所以即使年过五旬，百度、腾讯、小米都想邀请他加盟。 比如姜太公，无论宰牛还是做生意，始终勤奋研习天文地理、军事谋略，研究治国安邦之道，所以年过七旬，还能得遇姬昌，后又辅佐武王伐纣建周，创下伟业，名垂千史。 不怕你老，就怕你没两把刷子。 你看复仇者联盟和王者荣耀里哪个英雄没个一两招独特技能？没个技能，分分钟就被当作脆皮切掉了。 在这个风卷云涌的时代，拥有一项过硬技能，是安身立命之本。  稻盛和夫将人分为三种：
你会发现成功的人往往属于自燃型那一类，就像詹姆斯，他自信而又坚韧，即使五次夺冠失败，也磨灭不了他向往总冠军的决心。没有什么力量能比内心爆发出的能量更加巨大的了。 35岁的迷茫与痛苦，无论你是即将经历还是正在经历，都不打紧，趁现在跟我一起做一个伟大的决定： 正视35岁现象，端正心态，不做闲人，更不做废人，做个有一技之能的“稀缺”人才，让所谓的“35岁职场危机”，见鬼去吧！ 最后，分享詹姆斯十分推崇的一本书《炼金术士》里的一句经典：“当你决定做一件事的时候，全宇宙都会为你助力。” 与君共勉，致敬詹皇。 |
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