 在职场中，职业危机不仅仅存在35岁这个年龄，有些人也会过早地遇到职业危机。其实，对于职业危机的出现，每个人造成的原因都不同。 在面对中年职场危机的时候，要怎么做呢？最关键的是3点，可以帮助你避免职业危机，让职业发展越来越好。 1、树立“终身学习”的思维 现代社会，已经无法离开“学习”去谈努力了。 一个机械操作工，如果不学习新知识、新方法，哪怕现在再努力干活，将来也会有可能被淘汰。 一个领导人员也是如此，管理思维和技巧都需要与时俱进。 年轻时，你可以多考证、多培训，尽可能充实自己的知识，武装自己的大脑。 2、掌握至少一门核心技能，培育竞争力 即便是马云，也无法说自己样样都精通，所以培育自己的核心技能非常重要。 什么叫核心技能呢？ 我觉得主要就两点： 一是别人不会的能力，你会；二是别人会的，你也会并且做得更好。 3、多积累人脉资源 职场上，一旦进入了老龄化以后，比拼的可能不是体力精力，而是你自己的资源了。资源中，人脉资源也许是最重要的一项，能帮助你的人越多，你的日子就越轻松。  |
|
|
