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42岁,月薪4000,不敢辞职:职场上,你最好有个可变现的业余爱好

2019-09-24  彪悍猫先生

    之前有个词很火,“中年危机”,这个词出来后,在一段时间内制造了一大波焦虑,包括很多已经步入30岁的90后,

    这个社会上,90%的岗位都是容易被替代的,哪怕是技术岗位,也是轻轻松松就招一人,中年人的性价比,永远比不过年轻人。

    不管你是一个已经过了30岁,还是快到30岁的人,如果你在一个薪水超过自己实际的价值的公司,你应该好好珍惜这家公司,小心翼翼维护这家公司的未来,因为你离开了这家公司,出来不见得比你在里面过得多好。

    但更重要的是,你最好有个可变现的业余爱好,它能有效帮你抵御未知风险,甚至可以

    说是决定你中年享福,还是中年危机的关键因素。

    01 

    你单一的职业技能

    可以随年龄的增长而增长吗?

    在这些年,苹果员工的平均年龄是31岁,谷歌30岁,腾讯、华为是28岁左右。

    35岁中年危机定律,其实除了大家熟悉的程序员以外,还有很多行业比如影视动漫、婚纱摄影、歌手主持、舞蹈演员等等,都是吃青春饭的。

    甚至现在很多风险投资,对企业老板的年龄都有限制,他们一致认为30岁左右最佳,50岁以上全部一票否决。就连老板都逃不过年龄危机,何况下面的普通员工,所以很多HR招人的时候,超过35岁的求职者一概不要。到了35岁以上,很多技术员、运动员、演员这类的工作者就只有被迫转岗,做一些其他事情来养家糊口。 

    中年危机的本质是什么?

    职场中之所以出现35岁危机,是因为80%以上的人,其职业技能单一,更重要的是职业技能没有随着年龄的增长而增长,加之生活中的开支越来越大,琐事越来越多,导致其对企业所产出的价值越来越低。

    老员工的工资比新员工多,但价值还不如新人,只是资历老但没大的贡献,下场就可想而知了。 

    一个人进步最快的时候,是进入增量状态后。比如我刚做动漫设计时,进步很快,因为设计需要的所有技能,对我来说都是新的增量知识,我每天学习,进步很快。但一个人进步最慢的时候,是享受存量且不接触增量后。

    一个人刚进入职场的前几年,是你的快速成长期,你的技能几乎是火箭发射般的速度在增长。但5年、10年后,也就是30岁之后,你就会进入一个反复运用存量知识和技能一个阶段,这时你的技能增长速度几乎是龟速,虽然你能力增长停滞了,贡献和收入都在降低,但是你的开支和生活琐事,却在大幅度的增长。

    我在上个月写过一篇36W+阅读量的爆文:“”(戳链接可看),就是在说存钱的重要性,但很多人不以为然,他认为存不存钱的无所谓,会花钱才会挣钱。其实你在年轻的时候看着不断增长的工资和奖金,会让你极度的自信和膨胀,被各种消费主义洗脑,很多人不仅沉迷在各种冲动消费的APP中,还按揭了大房子,买了豪华汽车,感觉自己已经到达了人生巅峰。

    但是,当一个人开始步入中年后,有了孩子,父母身体逐步下滑,这些都将产生大笔的

    费用,特别是教育这块,我以前所在公司是K12教育龙头,美股上市,在全国有数百家线上线下培训机构,经常都能看到,当有家长在早教班或课外培训班报名点刷卡38000元的时候,都会楞那么一下。

    车子、房子、孩子,大量的贷款和教育费用,让中年人的开支远大于年轻人,而且这都是被固定死的刚性开支。但是他们的收入,却没有像预期那样不断增长,一旦下滑,家庭立马面临断粮的窘境。

    大多数的行业,如果你前期没有积累足够多的技能和资金,40岁几乎就是职业终点,你要在40岁之前赚够别人60岁的钱,同时在30岁之后清晰认知自己的职场处境,除了给未来存一点资金预防风险之外,更重要的是你还应该考虑学会1种或多种可以变现的业余爱好,也可以说是副业技能。

    一份职业成就和年龄之间的曲线图,哪一种最符合你未来的人生? 

    A模式:这是一种线性模式、直线的、单维的、缺乏变化的思维方式。很多刚出校门的职场小白,会选择A,他们认为自己会顺风顺水,一路上涨的走完一生,丝毫不考虑任何风险的存在。他们的思维方式都是从自我认知而出发的,收获只能维持一段时间,不管你怎么努力,你的收入都很快会到达天花板。

    C模式:是一种复利模式,简单说就是做事情X会导致结果Y,而结果Y又会反过来加强X,不断的循环。正如一张纸的对折,每一次都把之前的结果翻倍!很多职场老人,会选择C。因为残酷的社会让他们深刻的意识到,一帆风顺的走完一辈子,那是在做梦。

    B模式:断崖下跌模式,但是没有人会选择B,没有人会认为,B是自己人生中的未来。但冷冰冰现实告诉我们,90%以上普通人的职业轨迹,都是B,在45岁之后出现断崖式的职场下跌,是最常见的情况。

    02 

    不可忽视的马太效应和二八法则

    你所谓的稳定背后可能是个坑

    有些行业,马太效应和二八法则极其严重,是赢家通吃的行业,就比如软件行业,前20%的从业者,会拿掉80%的收入,而这里面的50%,又属于头部那1%的人才。

    很多职场人过度幻想自己的职业增长曲线,认为自己毕业后每年都应该涨薪,从月薪

    4000开始涨,要在十年时间里,涨到年薪百万。

    但有职场达人发现,在社会上绝大多数人的薪资范围在4000-6000,这个收入对应的工作是绝大多数也是一个普通大学毕业生,经过简单培训就可以做的,而且这样的工作换人做都差不多,你不信的话可以在各大招聘网上看,是不是薪资大部分在4K-6K的区间。

    所以绝大多数人的薪水,就会在4000附近波动,随着通胀而缓慢增高。十年前,大学本科生普遍的底薪是3000块,如今是4000。

    无论是能力上,财力上,还是心力上,你都要让自己足够强大,不受制于人,不有求于人,你才能更好的抵御各种未知风险。

    否则,表面上看起来安稳的工作,随着你的年龄变大,你会越来越害怕被裁员,家庭开支只是其中一个因素,更重要的原因还是舒适安稳的环境待久了,平时就没有注重风险的检测和竞争力的培养,年纪越大就更害怕付出了,越是没能力的人,也越也没底气面对未知的风险。

    给大家说个真实案例,我楼上有个邻居杨叔,他今年刚42岁了,有一个孩子在读初中。他在一家老的建筑公司工地当站长,可以说是公司的元老级人物,以前,还挺羡慕他的生活的,毕竟手底下管着七八个办事员,和三十几人的混泥土搅拌站车队,月薪也有9000左右。

    但是,去年,他们公司改制,不仅淘汰了原有的老设备,全换成了新的数字化设备,连办公系统也全改成了ERP系统,一直以技术过硬著称的他瞬间没了立足之地,站长职位名存实亡,工作几乎被一名刚毕业1年的研究生副站长全权负责。

    杨叔除了操作以前的老设备和做几张报表以外,没有其它技能了,单位的领导顾及他是已干了20年的老员工,留了点情面没有把他直接辞退,而是给他安排了个所谓办公室副主任的闲职,每天就负责记录一下车队加油和维修的情况。

    当然,工资也由9000降到了4000。

    以前是他安排别人,指挥命令别人做事,现在新的办公室主任、站长全是大学生研究生毕业,精力旺盛,对人对事的要求也很严苛,刚开始多少还会给他点面子,但是时间一长,杨叔也少不了被年轻领导批评。

    杨叔干的十分憋屈,每次看到他下班回来都闷闷不乐,有一次他在我家和我爸喝酒,我爸劝他辞职,但是他说:辞职?难啊,我现在孩子读初中,后面还要上高中、大学、买房子。老人身体也不好,上次带丈母娘去做体检就花了5000多。而且,现在年龄也大了,想辞职创业也没有精力。

    别说辞职了,年轻领导很看重工作效率和结果效率,现在连请个假都很难,更别说像以前那样没事可以睡个午觉或提前下班,更不可能了,毕竟,自己没啥其它能力,工资虽然少点,但有五险一金,多少还有点保障。

    这就是所谓的“4000块魔咒”。

    现在职场中很多人就和杨叔一样,如果你工作几年,你的能力没有随着工作经验的增加而增加,那么你的收入不仅不会提高,反而可能会被毕业生倒挂。

    如果你一辈子没有实现个人能力的巨大突破,那么你一辈子也走不出这个4000块魔咒。如果你在一个企业熬了很久,凭资历和老板当初的赏识拿到了高出自己贡献的薪水,但是你做出的贡献,并没有年轻人大。那么你被开除的可能性就很大,这是绝大多数35岁以后中年人遇到的窘境。

    你的工作,是真的不可替代,还是随随便便就能找人替补,你自己要想清楚了。

    但是在大多数公司,老板需要的是一个能做事的人,他是断然不会为你的规划和人生负责的。

    所以,除了少数能做为合伙人的员工以外,老板是绝对不需要大部分员工有太大野心的,更不会把员工培养的具备不可替代性,它需要的就是一颗标准的,能安安稳稳做事的螺丝钉,普通毕业生4000,硕士以上10000,按学历定价,一线城市可能高一点,但相对来说房租和消费也高,基本相抵了。

    这个社会基本不会有老板愿意花费巨大代价,去培养你的个人能力,因为对公司来说这是一个血亏的事情,最后可能变成给他人做嫁衣。所以,最后不管你怎么跳槽,换多少家公司,你的情况都不会有太大变化。

    03  

    掌握一个或多个附加技能

    有底气抵御很多未知风险

    有那么一小部分人,他们脱离了中年危机的定律影响,就算是在中年危机最严重的影视演艺行业,他们依然披荆斩棘,老而弥坚。

    这两天突然发现许久不见的赵薇上了热搜,原因是她参与李湘的直播,宣传自家酒庄酿的红酒。

    直播中的李湘很吸睛,不仅带动全场,活跃气氛,还很到位地宣传了产品的卖点,成功hold住全场,着实体现了一名主播的专业实力。

    有人就会说,赵薇和李湘沦落到要靠直播挣钱了,靠直播赚钱,真是拉低档次。 

    很多人嘴上说着职业无贵贱,其实心里都有着严格的鄙视等级。

    曾经湖南卫视的主持一姐,李湘,很早就做起了直播,至少每周一次,每次大概3小时,每次销售额都能突破千万,在明星的直播销售中,李湘位居榜首,成为了圈内少有的带货强人。

    从护肤品到母婴用品,从50元的通鼻贴到2万元的牛排刀叉,甚至还直播卖卫生巾。

    只要她推荐的,没有不火的。你看,无论是主持还是直播,她都可以运筹帷幄,事业全面开花。

    李湘除了是著名主持人,她还是业绩喜人的主播李湘,这是她的标签,也是她的实力。

    然而就在海清等明星还在苦恼中年女演员无戏可拍、流量小生颜值下降转型困难的时候,早有一部分人从别人的不看好中发现了机会,赚得盆满钵满。

    郭富城和快手主播一起直播,有110万人实时观看,5万件限量商品5秒售空,销售额近400万;

    柳岩快手直播首秀,50%的商品订单过万,最高进店转化率达47.2%,预估总销售额超1000万;

    王祖蓝直播销售了7款商品,66元一盒的进口品牌面膜,在12分钟内卖出了10万件,成交额高达660万元。

    他们不是自降身价,而是充分利用附加技能,多维发展。

    在全民焦虑的时代,只要你比别人多一种或几种可变现的业余爱好,就能比别人拥有更多的机会。

    在不少企业,能力强的高管,能力多的高管,平时就有诸多猎头骚扰,被裁员后,上午发个朋友圈感恩企业的栽培,下午就有一堆猎头打爆电话。

    他们根本不需要去人才市场求职,更没机会求职失败。因为他们是公司运转的关键部件,是猎头最想挖,也最难挖的人才。

    这样的人,被无数的猎头骚扰,很多人接到电话后一听是猎头就直接给挂了。而一旦目标人选透露出一丝丝感兴趣的迹象,猎头就会像打了鸡血一样不停的挥舞锄头给这个人松土。

    这样的人,不惧怕公司裁员,甚至还有很多人在期待裁员。

    当年雅虎中国研究院裁员,直接变成了被裁人员的一场狂欢。技术人员上午被开除,拿到了裁员赔偿大礼包,下午就和找上门来的猎头谈好了新工作。

    而且很多人被裁后,在新东家工资还大涨了不少,还凭空赚了一大笔裁员赔偿金,为什么会这样呢?

    因为他们很多人除了拥有一技之长的技术,有的还会项目管理,有的会做销售,甚至还有的在被裁之前已经谈判好带走了一批客户。所以他们在任何一家公司,都能拿到这么高的工资,当然不怕裁员。

    能者达人所不达,智者达人所未见,说的就是这个道理。

    04 

    如何才能获得1种或多种

    可变现的业余爱好呢?

    很多朋友看完以上三个部分就会想:解锁1个附加技能,真的这么必要么?怎样去选择和获得适合自己的可变现附加技能,或者说可变现的爱好特长呢?

    任何一件可以赚钱的事情都不容易,靠附加技能变现也不是件容易的事,你不可能像明星一样自带流量,也不可能像李嘉诚一样有商业头脑,你需要投入大量的时间和精力,但是,只要你有乐观的心态,超强的自律和长久的坚持,那么成功的机率也是很大的。

    如何选择适合自己的可变现业余爱好,我给大家几点意见:

    ① 用复利思维去选择

    这是一种可以正向循环的思维,在第一部分的C模式中我已经说到过。

    之前有几个同事辞职,他们一起组建了一个工作室一起打造了一档非常火爆的短视频节目。在全网的影响力都是前3,但如果他们一直是围绕这个短视频节目继续去打磨、改进,争取平台的各种奖项一条路走到黑,那他们的成就很快就容易到天花板,甚至被别人超过和替代,这是线性思维。

    但那几个同事并没有这样做,他们并没有在这款节目爆火之后,继续再出第二季第三季,而是迅速另起炉灶,建立了一个教学平台,拓展了短视频运营、主持人孵化等知识付费栏目。

    这些同事具备的,就是复利增长思维模式。大家在选择自己的附加知识技能的时候,一定要考虑到这点,选择那些只要我们运用复利思维的坚持和努力就能有效果的技能,比如像写作、策划、运营、设计、管理等这些技能都不错。最后在哪个时间段能够实现变现也是需要考虑在内的,因为这才是我们的目标。

    ② 附加技能要和本职工作相关,甚至能互相加持。

    我以前学过一个附加技能就是策划运营,这个技能我认为很棒,因为当时我的本职工作是视频后期制作、影视特效设计,都帮很多公司制作宣传片,特效短片,我会用到很多的平面设计、三维设计和后期合成软件,附加技能则是把我设计的东西通过各种渠道和手段给推广出去,从而我可以得到很大程度的曝光,还有很多人的评论点赞和反馈建议,这又帮我理清了很多模糊的经验、感受,促进了我设计层面的进步的同时,还可以得到更多的个人品牌提升,这就形成了一个增强回路,运营策划这一附加技能越牛,我的设计技术和思维进步就越大,个人品牌影响力提升也越快。

    ③ 要有长远规划和事业心。

    真正好的、有价值的技能,虽然目的是变现,但要让其有长期的持续性,我们要像对待工作一样,来对待将来要掌握的附加技能!

    第一,为了成长,舍得投入。

    如果一项技能不能帮你成长,只是让你学到点东西,那就不值得付出那么多时间和金钱。比如用业余时间在头条写作、自己做新媒体运营,我非常鼓励,赚多少稿费并不重要,写作和运营是成长的最佳助手。另外,对于一些好书,或者好的在线课程,应该投入的也要相应的投入,千万不要在这时候当守财奴,因为你的投入有多大,产出就有多少!

    第二,为转行做铺垫。

    有很多人确实拥有多种附加技能,甚至随便一种就可以换行业,成功转行的人不在少数。但我不建议你直接换赛道,因为很可能你换过去还是有其它不合适的因素,但很多时候,你所掌握的每一种技能,可以先试错,为转行去做铺垫,这是一种很聪明的做法。

    一个主要工作技能你可以做到极致,但它毕竟还是有限,加一个附加技能可以弥补主要技能没有触及的纬度。

    第三,自己喜欢,也会营销。

    如果主业心累,副业再为了赚钱做不喜欢的事情,人生简直太惨了。

    之前针对哪吒之魔童降世这部电影,我写过一篇“”,很明确写到了,一个人学什么技能,做什么事一定要喜欢,这一特质会帮你成功。

    比如有人喜欢弹吉他,谈得不错,业余时间教人弹琴,收点费用,一来可以让喜欢的事情充斥在业余时间里,二来你还找到了知己,三来你还能变现赚钱;比如,你喜欢写作,你就要了解你所在的领域,客户喜欢哪一类的文章!

    我们要善于向那些变现高手请教相关技巧,要向网络学习相关方法,总之能变现的一切手段我们必须了解并运用的炉火纯青。

    “斜杠青年”目前正在成为不少职场人向往的生活方式,在掌握一项主要工作能力的同时,再多解锁1种或多种技能,很多时候,附加技能的价值,是大于你主要工作技能的。调研数据显示,2019年上半年8.2%的职场人士拥有斜杠收入。而自媒体撰稿,是大多数人副业的最佳选择,这是一个越老越吃香的技能,一旦拥有,受益终身。

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