最近看到一些消息,jd和dd大量裁员,很多人被裁,很多职场人士就觉得互联网行业不行了等等,整天怨天尤人,也不好好工作了,那么我此时在想,这些大厂被裁后的人何去何从,是不是很多人去了外企,考公,去独角兽公司,去中小厂,那么在面对他们的卷的同时,其他公司的员工会不会也会面临被裁员? 裁员潮在各行各业开始蔓延,不仅仅是整体倒下的在线教育行业与跌入谷底的互联网卖菜行业,2021年最火的两个赛道也熄火,游戏、影业等行业进入寒冬。 工作被按下暂停键,但生活不能停滞不前。 此刻你面临的35岁危机,房贷,车贷,以及家庭开销等等,总之很多人被裁员之后这些问题自然就来了。 除了依靠企业以外,我们还能如何应对35岁危机? 其实想想除了职场之外,很多人没有第二产业,第二份收入。甚至可以说很多人天天加班都很累了,哪有时间搞副业。 此刻想想自己,是不是也是这样,完全的依靠企业,没有第二份收入。 那么来聊聊2种思路,如何应对裁员潮? 1.构建学习体系,应对不确定的未来 或许某一天,你会发现知识更新的周期将不会以年为单位,而会以季度、甚至是以月为单位。 因此,搭建知识体系时候,需要搭建的不仅仅是「知识」,更重要的是体系。 那么,在学习技能的时候,怎样搭建体系呢?
你也记下:长期失业时,不适合开发副业;全职宝妈,不适合开发副业;试用期内,不适合开发副业。 是否开发副业,主要看主业工作是否稳定,越稳定越要开发,这是大好时机;主业工资越高,所开发的副业收入也越高,这是规律。 |
|