文|赵晓璃 微信公众号|璃语职美人(crystal_words) 写在前面的话:
从这两年的来访者情况来看,“求职寒冬”迹象早已不是什么新闻,很多行业都面临着前所未有的冲击,这个时代的裁员总是让人猝不及防,正应了刘慈欣《三体》里那句话——
时代已然如此,依然有很多人在妄图一份“可以干到老”的工作,依旧停留在“找一份工作等于把自己送到保险箱”这般原始而落后的认知水平上,现实无疑会给这类人一记最沉重的打击。
每个行业都在飞速迭代,每个企业也有自身的发展周期和寿命,个人唯有像一个企业那样,具备战略眼光、步步为营,才能在这个跌宕的职业环境中立于不败之地。
仰仗行业红利及平台资源就能活得不错的故事,正慢慢成为历史,最终会荡然无遗。
01 山雨欲来风满楼: 让人猝不及防的行业巨变 你可曾留意过,你所在的行业正悄然发生着哪些改变?
你在你的行业做了几年,有没有发现现在和过去有什么不同?
如果不出几年你的行业消失了,你觉得自己还可以靠什么立足?
......
这几年,很多行业的迭代与转变让人目不暇接,而真正让人感到不寒而栗的是,绝大多数置身其中的从业者,竟浑然不觉! 02 从业八年, 最优秀的业务员已经无单可谈! 和你说个真实的故事。
这个故事源于一例真实的咨询案例,咨询者张先生(化名)千里迢迢来到我所在的城市,就是希望我能站在专业客观的角度,帮他分析他所觉察到的行业趋势是否靠谱,以及他所思考出的发展方向是否具备可行性。
张先生的职业起点并不高,专科学历,后通过自考拿到了本科学历。
然而比起很多起点不错的职场人来说,张先生毕业后一头扎进了物流行业,这一干就是八年,这八年来,他从一名销售助理,一路做到了区域总监。
而让物流业不复昨日风光的主要原因,不是物流业老板和员工不努力,而是源于创业环境的影响,以及看不见的对手所致。
1、大城市人力成本的上升,让很多城市上演“空城计”
2015-2016年对于部分大城市来说,是重要的“升级年”。
城市升级给企业带来的,未必是福音,有可能是更大的生存压力。
在张先生所在的大城市,人力成本逐年增加,租金更是以每年20%的速度上涨,与此同时,伴随着行业监管力度的加强,很多企业正在做一件事情,即“逃离市中心”。
渐渐地,张先生负责的很多客户都搬离出了之前的城市中心地带,有的甚至退出大城市,搬离到其他城市。
由于负责的客户位置越来越偏远,拜访客户谈业务的成本越来越高,而部分客户有的无法捱过“行业寒冬”,早已人去楼空。
2、打败你的,恰恰是你想象不到的对手
对于很多传统行业来说,可能正在面临着严峻的生存危机。
也就意味着,未来若干年,很多行业都会出现“大鱼吃小鱼”的局面:资本雄厚的大公司会逐步吞并生存艰难的中小公司,而随着兼并重组的发展步伐,很多公司的员工迟早都会面临裁员的境地。
2017年,京东物流开始向社会全面敞开,由于财大气粗,一上来就是“价格战”,把很多物流业的同行打击到不行,在这样的行业巨头的攻势面前,如果一家企业不具备精准的市场定位、缺乏核心竞争力、又没有雄厚的资金为继,只能眼睁睁看着自己一天天被打垮,却毫无回天之术。
这还不算,京东更是在昆山投入巨资研发物流机器人,一些物流机器配送员陆陆续续上路,这对其他同行来说不啻于沉重的打击。 (CCTV2报道的京东无人仓今年3月首次亮相)
(京东无人配送车感受一下~) 据不完全统计,不少物流企业的营业额锐减30%甚至更多,不少物流园区再也不复往日的热闹,如今人烟寥寥,甚至有的已经关门大吉。
让我感慨的地方在于,类似张先生这种对自身行业处境有着敏锐觉察和清醒认知的人,实在是太少了。
于是便出现了“薪资与资历倒挂”的现象。
也就是说,表面上看起来,不少人在之前的岗位上做了十年八年,但实则没有任何拿得出手的技能或经验,高不成低不就,一门心思试图寻找适合自己发展的平台,但现实往往不能如己所愿。
03 能力与年龄不匹配 是最容易被淘汰的一类人 少数来访者向我们寻求帮助的时候,会不自觉地把咨询当成最后一根“救命稻草”,但当我们问及对方的优势时,会出现如下的反应——
这几乎是遭遇职业危机的职场人的通病,即,缺乏独特优势,也就是在过往经历中,不曾积累自己的核心竞争力。
而对于行业情况及自身工作境遇分析,这些人更是一问三不知。 他们不过虚涨了年纪,相应的职业经历和技能丝毫没有跟上,学习能力和成长能力多年来一直停留在毕业时的水平,甚至对于自身职业及行业的理解还停留在初级阶段。
04 新的职业环境下 每个人必须关注以下三点 1、主动规划、自主学习与成长
不少人在遇到问题时总在抱怨环境不公:“没有好的领导带”、“公司问题不断”,等等。
实际上呢?
你出了校门的那一刻就不是学生了,如果你自己不学习不成长,又能指望谁来教你不成?
很多人找工作抱持的一个很可笑的期待就是,恨不能找个工作就像进个“保险箱”,从此高枕无忧一路高歌到达人生巅峰。
这种梦想,估计也只能通过一个途径实现,那就是——
2、除了提升技能,还要积累人脉、开拓眼界
马斯洛之所以把“自我实现”放在需求的最上层,也就意味着,自我实现这件事情,是需要建立在一系列的保障和基础之上才可以完成的。
被鸡汤文引用最多的齐白石老爷爷,人家“大器晚成”的故事正是职业转型故事的现实教材。
切换到现在的职业场景中,一个人如果不满意现在的生存状态,但没有前面技能和人脉的积累,也缺乏见识及眼界的提升,想要一步登天走上巅峰,无异于痴人说梦。 3、没有成就感,才是比危机更可怕的事情
成就感源于哪里?
并不是从天而降。
就拿学习来说,这几乎是每个人童年必须经历的事情,问题在于,为何有的孩子就能具备满满的学习动力,而有的孩子却始终在抗拒学习这件事情?
这里面的原因不一而足,但比较普遍和共同的原因在于,这个孩子是否付出了十二分的努力投入到学习这件事情中去?
因为做不好,所以这也不满那也不满,总想逃离,觉得自己这也不适合那也不适合。
这才是很多人缺乏成就感的根源所在。
人在职场,如果本着一颗无功也无过的心混日子,总有一天,你偷过的懒贪图捷径的小聪明,终会变成打脸的巴掌,你会迟早被人替代,而你却毫无反抗之力。 作者简介:赵晓璃,资深职业生涯规划师,国家心理咨询师,职场作家。著有以职业咨询案例分析为素材的职场畅销书《停止盲目努力:你的人生需要再设计》,成为职业规划领域为数不多的咨询实战及个人发展实用书籍。2018年职业规划及工作方法干货类新书《从极简到极致:在擅长的领域做一个厉害的人》已在当当、亚马逊、京东等平台全面发售。微信公众号“璃语职美人”(crystal_words),新浪微博@赵晓璃,抖音@璃语职美人。 |
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