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第1836期文化产业评论 年轻人用什么、玩什么、听什么、看什么，都与整个传媒产业的发展走向密切相关。95后代表的是最新的一茬小鲜肉，95后的活法与70后、80后存在很大差别。尊重自我是95后看中的，谋求自由化生存更是每个人都希望的。过去是强调螺丝钉精神的年代，95后的时代更强调自我价值实现，企业要想用人需要深度了解95后的世界，给予他们更多的自由度。 作者：张颖，资深媒体人、文化产业评论作者，微信号：chuanmeikeren 来源：文化产业评论 编辑：韩东庆
最近，第一批90后油腻了、秃了、出家了，95后不着急了。不知道90后群体得罪谁了，成了十足的调侃对象。年龄调侃风靡了这么多年，70后、80后和90后依次躺枪，不是年龄变大导致的收入焦虑问题，就是年龄差异导致的社会群体不相容问题，这些都见怪不怪了。不过，伴随95后进入职场，企业焦虑确实是一个需要关注的问题。
小到传媒行业，大到整个文化产业，95后无非代表的是最新的一茬小鲜肉，在新老媒体博弈厮杀、纵横交替的今天，在文化产业蓬勃发展、面向朝阳的今天，各路企业在求新求变的道路上，格外注意吸引年轻人的加入。年轻人用什么、玩儿什么、听什么、看什么，都与整个传媒产业的发展走向密切相关。
当前传媒行业的用人状况到底是怎样的呢？
互联网始终如一的“年轻化”追求
互联网的“年轻化”是全方位的，创办历史较为短暂、高管年龄大多不超过35岁、广大员工平均年龄25岁以下、活跃用户普遍为90后、内容类型保有较多的青春题材、平台氛围活跃及交互属性较强等。95后既是互联网的原住民，也是深重度用户，招聘90后、甚至95后成为互联网企业的首选。
当下，第一批90后普遍完成学业，基本具备了一至四年的工作经验，第一批95后也陆续加入就业大潮当中。传媒行业的细分门类非常多，从平台来看，互联网用人需求仍然比较大，也是对95后吸引力最强的。95后与网络空间可以无缝衔接，工作容易上手，选择平时就熟悉的东西作为生存的路径，何乐而不为呢？
比如，某些95后在求学阶段就已经成为一些公众号的运营者。一方面，公众号在起步阶段无法支撑太多的人力成本；另一方面，公众账号需要玩儿社交、懂互动的年轻人加盟。加之，编辑排版工作对于学生来说很容易上手，因此，集纳一些学生做号，基本实现了编辑、推送和社群互动的要求。刺猬公社、学术中国等国内有影响力大号，基本都是从学生群体中建设出来的。
传统媒体与95后小青年的格格不入
过去几年，有一部分90后仍然选择进入传统媒体行业，无非是平台大、有户口。95后还会那么做吗？从学历来看，刚刚本科毕业恐怕很难进入门槛已经很高的知名传统媒体了。但是，实习还是可以的。从已经在传统媒体实习过的95后叙述中，大致可以了解，传统媒体与95后的格格不入。
让95后进入已经是上个世纪建立的电视台运行机器中，做版面、送带、打字复印、看电视、关注收视率，这些动作已经过时。95后自身也会感觉低效率、手工化、不喜欢。因为，95后很少看电视、喜欢利用互联网工具传送内容、喜欢利用搜索引擎获取知识、不喜欢定版套路。
体制问题也一直是传统媒体难以突破的壁垒，95后的世界对体制的理解更加淡漠。95后的教学方式更加灵活、氛围更加民主，小组合作、亦师亦友，不迷信权威，喜欢自作主张。但是，在体制内媒体，上下级关系还是要讲究个高低，领导与普通员工之间还是要有避讳，这种氛围对习惯了平等意识的95后来说，恐怕一时会出现不适应。
传统媒体的“老式”与95后的“新潮”存在不相融合。不只是工作内容上的、体制机制上的，更是工作环境上的，周围的叔叔阿姨的思维方式、关注内容与95后存在代沟。当然，这是在很多企业都存在的问题，年轻人喜欢和年轻人在一起“抱团”。最根本的还是工作内容，从入职几年的90后群体来看，工作两年的离职率较高，90后更喜欢接触新鲜事物，95后也不例外。
95后早已自力更生，对固定工作失去兴趣
在传媒院校的就业调查中，有相当比例的毕业生选择不就业，这是为什么呢？传媒学子很多在求学时期就实现了一定的收入，这与这个行业较多的机会、不拘一格的人才需求有关。有的学生擅长拍片子、做片子，直接参与到某个纪录片的录制中，从拍摄、取景、制作、剪辑、后期等全方位进行实践，还取得了不少的酬劳，实践越多机会来的就越多，学费基本自理。
在上一代人嘲讽下一代人的社会潮流中，有的95后已经摸爬滚打出来了，学生时代就成了知名大号的撰稿人、网络热门视频的制作者、现象级音乐节目的十强选手。比如，央视主持人失误集锦的视频就是几个95后制作的，中国新歌声的人气学员中就有一个是在读大二、出过歌的95后。
每一年媒体都要报道大学生就业难的问题，但我对认识的一些95后十分钦佩，对他们的就业没有太多担忧。他们是充满活力的互联网原住民、他们是会玩敢做敢拼的年轻人。媒体行业较强的人员流动性、较大的用人需求、较典型的吃青春饭倾向，让招聘一直在进行。能否打捞有才的95后，关键还是要看有没有吸引力。
总而言之，企业对于年轻人的用人焦虑一直都有，纳新是很多知名文化传媒企业的重头戏。95后的活法与70后、80后存在很大差别，一辈子呆在一个单位的情况恐怕不可能了。尊重自我是95后看中的，谋求自由化生存更是每个人都希望的。过去是强调螺丝钉精神的年代，95后的时代更强调自我价值实现，企业要想用人需要深度了解95后的世界，给予他们更多的自由度。 |
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