在职场，如果是无味的争论，不如先区分概念再探讨（三维树）

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在现实生活中，许多争论到了最后是没有意义的。由于概念不清，各自只是陈述自己的理解，说的根本不是一回事。

我看到的一个故事，说有一个人到处说“三七二十七”，很多人都不愿理他。但是，有一个秀才听了后，就和他理论：“三七明明是二十一，怎么会是二十七呢？”最后两人谁也说不服谁，就打起来了，一直吵到官府。县官听了以后，叫人把秀才打了二十大板。秀才觉得很冤枉，问：“您说句公道话，三七是不是二十一？”县官笑道：“还用问吗。”秀才更纳闷了，“那你干吗打我啊？”县官说：“他连三七二十一都不知道，你还跟他争论，我不打你打谁啊！”

是啊，双方都说的不是同一个概念，能说吵清楚吗！

概念是什么呢？

是指在我们头脑里所形成的反映事物的本质属性的思维形式。也就是说，对同一个事情，每个人可能有不同的概念。也就是说，当我们和别人讨论问题的时候，先要把某个事物的概念区分明白，再进行探讨，否则，只是无意义的争论。

我们从概念之间的关系来看，主要有全同关系、包含关系、交叉关系和全异关系四种。

一是全同关系：是指两个概念的外延重合。相当于一个事物的多种叫法。

珠穆朗玛峰”和”世界最高峰”这两个就是全同关系。

二是包含关系：

全异是两个概念之间在外延上没有任何的重合部分。简单来讲，当A包含B时，反过来就是B包含于A。比如学生，大学生的关系。

三是交叉关系：即两个概念之间的外延有交集，也是两个概念有一部分的重叠。比如，一位老师，她也是一位女士。这两者之间就是交叉关系。

四是全异关系：

即两个概念的外延是没有任何交集的。也就是在平等的情况下，两者相互排斥。比如美国的民主党和共和党。

当你准备和别人探讨某个问题之前，先要确定双方共同看问题的概念。

比如，有的人认为“工作”是为了干一翻事业，有的人认为“工作”只是为了赚钱养家糊口。如果这两人一起讨论“工作”的意义的话，那就是各说各有理，除了吵架，也讨论不出一个有价值的结果。

所以说，当你想和别人讨论某个问题之前，先要对概念进行区别，再深入的探讨。

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