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在职场上，遇到工作不顺心时，我们很多人会牢骚满腹可是从来不在自己身上找原因。真的是自己怀才不遇吗？不尽然吧！还是多多反思一下自身，看看做的够不够好。可以试着从这几方面去改变。 一、主动拥抱新的体验，少说“这不行”，多说“我试试”。我们很多人在工作中，领导有时分配个有点难度的任务。很多人想都不想，就直接说:我不行，我不会。从来没有想过去学习，去请教，从而去解决问题。这种人就是特别图安稳，没有一点冒险精神，也不敢去突破自己，改变自己。所以在职场上很难取得更好的发展。相反。有一部分人，他们在遇到难题，不会这么直接拒绝，而是说:我试试，我可以学。这样说的话，即使你这件事最后没办好，老板也不会过分责备你。因为你的态度很好，能力差是可以后期培训的。所以以后在工作中一定要多说:我试试，而不是我不行。 二、靠近思想的源头，少看二手资料。为什么这么讲呢，因为现在是互联网时代，网上有海量的知识，但是很多知识都不是源知识。什么叫源知识呢？就是这个知识的源头，不是二手的。所以我们学习知识一定要追本溯源，去靠近知识的源头，从而靠近思想的源头，而不是嚼别人嚼了好多遍的口香糖。那样我们永远停留在知识浅层，不会取得实质性的进步。 三、多总结复盘，提升自己从现象中抽象出模型的能力。现实生活中，我们很多看起来很勤奋，每天好像一直在学习。但是只知道学习，却从来不总结，不复盘。所以导致学的东西都杂乱无章，别人问他，他也不能答上来，所以效率特别低。而我们要想职场上快人一步，就一定要学会高效学习。永远不要用战术上的勤奋去掩盖战略上的懒惰。要在平常工作中养成及时总结复盘的好习惯，这样才能够真正做到精进。 四、放低姿态，不懂就问，甚至于主动的进行调查研究。我们很多人在职场人总是一副目中无人的样子。好像他懂得很多，会的很多。但是真正遇到事情的时候却并不是这样。还有部分人是不懂装懂，滥竽充数。这种人就是当一天和尚，撞一天钟。迟早要被公司解雇。所以。我们一定不能这样，我们要放低姿态，不懂就问。必要的时候。要去主动的进行调查研究。而不是听别人说什么就是什么。
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