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看到很多人从团队的角度来看待这个问题，四人一马中，最应该辞退的是谁呢？ 我们来分析一下，各角色的作用。 白马，作为整个团队的唯一运输队员，保障团队的物流部门肯定是需要保留的。 沙僧，虽然每天只知道挑担子，也没有什么言语，可能很多人想把这类人给辞退。但是，不知道，人们是否相过，对于一个团队中，这样的一类人才是真正做事情的，他们默默无闻的付出，没有那么多的要求，没有那么多的花头，有的只是埋头苦干。如果一个团队中都是精明者，没有默默苦干者，不用想，这个团队肯定走不远，所以不用想，沙僧需要无条件的保留。 猪八戒，是这个团队的搅屎棍，什么事情都想参与，不愿意出力，还想多得多吃，还有点好色。其实我们现实团队中，都会有这样的人，我们经常反感这样的人，因为这样的人喜欢无事生非，让大家不得安宁，还喜欢有事没事打小报告。但是，想告诉大家一点，这类人，我们不喜欢，但是领导喜欢，我们应该思考领导为什么会喜欢这类人？他们不仅仅是会拍马屁，他们可以协调一些事情，可以得罪一些领导不能得罪，也不愿意得罪的人，可以作为消息的来源，可以处处的死死的为领导着想，我们可以吗？ 孙悟空，这个团队中技能最好的人，也最有本事的人，这个团队更不可能辞退他了。 虽然孙悟空，有时候有脾气，但是，谁让他有本事呢？这个团队离了他玩不转，所以真正有本事的人，即使有点缺点领导都会包容的，他们是技能团队的核心成员，肯定会得到优待的。 最后一位唐僧，也就是这个团队的领导，最应该辞退的是他。为什么呢？ 首先，没有创新精神，原则性太强，也就意味着任何事情都不可以越界。创新肯定需要不同于现在的原则，如果和现在的原则一模一样，那肯定不是创新。 再次，没有核心凝聚力，无论孙悟空的出走，还是猪八戒的多次结婚不想走，都表明了唐僧的核心凝聚力不是最高的。 再次，喜欢动用私刑，每次悟空有点小问题，就动用私刑，团队中领导需要以身作则，而不是动用私刑，如果你的下属不听从命令，领导真正应该思考一下，自己这个领导真的合格吗？ 再次，固执己见，当然一个人坚持自己的原则，有自己的想法没有错，但是如果事事总是一味的否定别人，不听从意见，那么这样的领导可以想见其结果。 还有很多，这里不进行过多的分析。 最后，没有很好的协调能力，经常悟空与八戒冲突，唐僧都不能很好的调和。 止一，静笃以此为记。 原创历史文化，欢迎点赞，评论，留言。 欢迎关注，驯服黑夜。 |
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