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Q网友咨询：违反劳动法的合同可以视为无效合同吗？  重庆智权律师事务所的麻时红律师做出了详细解答： 违反劳动法的合同可以分为全部无效合同和部分无效合同两种情况。 按照《劳动合同法》第二十六至第二十八条的规定：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同；违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同，都会是无效劳动合同。同时，按照具体情况劳动合同中不违法的条款仍然有效，不能因为合同中的某些条款违法，就使得全部劳动合同无效。 而且，《劳动合同法》还明确规定：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效；劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 在实际工作中，如果劳动合同中的条款是违法的，此条款就失去了约束性，劳动者可以不执行此违法条款，但劳动合同中其他条款还需要执行。例如：劳动合同中规定的工资低于当地当年最低工资标准，则此条内容失效。但对于工资发放时间、发放方式、工资结构项目等条款，还是仍然有效的。所以在入职签订劳动合同中，要仔细查看下合同内容，对不利于自己的条款应该当面询问。 劳动合同中存在明显违法的条款可以拒绝签字，就算失去这次工作的机会，也不要在自己今后的职业道路上挖坑儿。  麻时红律师补充： 1.违反了法律的合同无效，其中的法律是指法律的效力性强制性规定，在此处应做限制解释。法律依照其内容可以分为强行性规定和任意性规定。而强制性规定可以分为效力性规定与管理性规定，只有违反了法律的效力性强制性法规的合同才无效。 2.一般情况下，合同部分无效的，不影响合同其他部分的效力。 主要依据《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或趁人之危，使对方违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。（三）违反法律、法规的。 同样根据《劳动合同法》第二十六条，…对劳动合同的无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确定。 合同（全部）无效的法律后果：1、劳动关系终结。2、劳动者已付出劳动的，用人单位应支付报酬。3、过错方承担赔偿责任。合同（部分）无效的法律后果：1、过错方承担赔偿责任。2、劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。3、调整无效部分使之有效，调整效力可回溯至劳动合同订立之时。 |
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