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劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。公司招聘员工入职后，必须在一个月内与员工签订劳动合同，如果超过一个月没有签订劳动合同，员工可以要求双倍工资赔偿。 首先，劳动合同的签订。劳动合同必须采用书面形式，不要轻信口头承诺，自双方签字或盖章时生效。若用人单位未订立劳动合同，需要承担一定的经济赔偿。 例如：若甲1月1日上班但是未签订劳动合同，直到4月1日才签订合同，则甲可以主张从2月1号起，到3月31日这个时间段的两倍工资。 其次，劳动合同中关于试用期的约定。劳动合同上的试用期一方面是为了用人单位能在一定的时间内考核员工各方面的能力;另一方面也是为了员工能在试用期内适应公司环境。为了避免劳动者与用人单位双方不必要的劳动纠纷，劳动合同规定，在试用期内任何一方在任一条件不符的情况下只需提前三天通知对方，便可解除劳动关系。 法律对劳动合同试用期的最长期限有明确的规定：  注意： 试用期员工工资不得低于合同约定工资的80%，亦不能低于当地最低工资标准，否则员工可以要求补回差额。 最后，劳动合同的解除。法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，用人单位应向劳动者支付一定的经济补偿金。 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，按半个月工资补偿。 |
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