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现在的面试官都总是喜欢用一些独特的方法来检验一个人的思维能力到底活不活跃，最后才会考虑是否录用，这种独特的方法总是以一些另类的问题来决定，为什么叫另类呢？因为，面试官总会提出一些与工作无关与面试无关的问题，只要面试者回答的好就有可能会被录取。如果回答没有让面试官满意，那么就只能回家了。
悠悠是刚毕业的大学生，由于悠悠是名校毕业，所以有很多公司向悠悠发送了面试邀请。悠悠准备好一切后就去自己已经想好的公司面试，面试一般都是几个环节，第一是自我介绍和专业技能跟笔试，想要到最后一轮考核的前提下，是通过前面这几轮面试。悠悠很轻松的通过了笔试和专业技能，到最后一轮现场考核的时候，一位面试官直接提出了一个问题，面试官：“如果有只有5个苹果怎么分给6个客人？”
在场面试的所有面试者想到了面试官会问一些问题，但是没想到会问这种的，不过都不是太过于惊讶，毕竟是面试官嘛，总是不按照正常套路出牌。 第一个面试者说：“只有5个苹果肯定不够分，那就只能在买点水果在够分，不然有一个客人没有苹果肯定会不高兴的。”面试官摇摇头不说话，这位面试者已经知道自己没戏了，所以就自觉的离开了。
第二位面试者说：“可以给没分到苹果的客人讲明情况说暂时只有5个苹果了，让他多多包涵一下。”面试官直接又看着悠悠，希望从她身上能听到自己想要的答案。这时悠悠说道：“可以把5个苹果切成小块摆成果盘形式，这样每个客人不仅能吃到苹果还美观，或者是将5个苹果榨成汁，给每个客人都倒一杯。” 面试官看到悠悠如此轻松的就回答了自己的问题着实有点惊讶，而且回答的还很全面，所以理所当然的就录用了悠悠。 注：图片来源于网络如有侵权请及时联系删除 |
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