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最近有在找工作的朋友，肯定都会有一个共同的感触，那就是现在的面试官为了招纳人才已经开始“不择手段”了，因为面试官出的题实在是太难了，有些甚至根本就是现实生活中不可能发生的事，回答那样的面试题简直是毫无意义，不过也有人说面试官其实不是想要正确答案，而是想要看面试者到底是站在什么角度去看待问题的，从而看出面试者符不符合职位。仔细梳理一些面试的提问，实在令人心虚。如果大脑没有一定的活跃度，思维不够敏捷的话，求职者很容易被困住。最近正在找工作的小强就遇上这种刁钻问题了。 
小强刚刚走出大学校门，因为性格内向，不善于交际，所以面试常常过不了。于是小强赶紧找来有关面试的各种文章来恶补面试知识，为了让自己的思维活跃些，小强还翻阅了脑筋急转弯。一直在恶补面试知识的小强，这天接到了面试邀约。小强收拾好自己，就带着自信到达面试地点。当天参加面试的一共有三名面试者。面试官简单翻阅了简历，就问出了一个匪夷所思的问题：10000个苹果里有9999个有毒，怎么区分？ 
第一个面试者：不好意思，我办不到。因为这种事情吃力不讨好，太浪费时间了。面试官听完，点了下头什么也没说。 第二个面试者：我不知道要怎么办，如果给我十个苹果，我很卡就能检查出完好的苹果。面试官听完，摇了摇头。 第三个面试者就是小强，他只说了这一句话：这么多苹果有毒了，我们不可能拿市场上去卖，那我们还区分它们干嘛？面试官听完，哈哈大笑，宣布当场录用他。 
面试官表示，小强是个思维很活跃的人，没有被这题给困住，他有创新意识，懂得跳出牢笼，从另个角度分析事情，这正是我们公司需要的人才。 对此，大家怎么看？欢迎大家互动留言。 特别声明：本文为网易自媒体平台“网易号”作者上传并发布，仅代表该作者观点。网易仅提供信息发布平台。 |
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