 要想在面试中成功地杀出重围，就必须破除面试官设下的一道道陷阱。面试作为时下新新人类，步入职场的唯一正规通道，已经创新升级，由传统化向奇葩化思维进行了演绎。 面试官们为了能鉴别出适合自己公司发展的人才，呕心沥血，发挥聪明才智，在短短的面试环节中，不仅要测试求职者的应变能力，更要测试其的逻辑思维、创新观点、灵活性等多元化面试要求。  小森是今年即将毕业的研究生，他已经面试了3家公司，但总感觉到不太喜欢，抱着再试试的想法，小森最后来到了58同城，选择了一家自己心仪已久的公司，投递自己的简历。 很快，小森就收到了这家公司的面试邀请，当他来到面试现象，一看密密麻麻的求职人群时，小森深切地体会到求职的压力，但他很喜欢这家公司，想用尽全力争取一下。 这次面试共有三个环节：初试、笔试、面试。前两个环节，小森手到擒来，不费吹灰之力，就顺利过关，但是到了最后临门一脚之际，面试官却提出了这样一个奇葩的问题：什么东西左手能拿，右手不能拿？  第一位面试者，高高大大的男生，他在面试官话音刚落就利索地回答说：“没有这样的东西，凡是左手能拿的东西，右手都能拿！”面试官没有任何表示，只是看了看下一位。 第二位面试者，微胖的男生，他想了想，说道：“鸡！因为一首歌里，有这样的词，左手一只鸡，右手一只鸭，背后背个胖娃娃，所以我认为是鸡！”面试官只是无奈地笑了笑，看向下一位面试者。 第三位面试者，就是小森，他站起来，举起右手，冷静地说了两个字：“右手！”当他看到面试官纳闷地看着他时，他解释道，左手能握住右手，但是右手能握住它自己吗？所以右手自己不能拿右手。 面试官一听，当场就录用了小森。 其实面试官在问这种问题的时候，他也并没有什么标准答案，只是通过面试现场这个特定的环境及面试者 自身的压力，来看面试者的临场发挥能力与思维导向。 小森就很好地用延展思维破解了习惯性思维定势。这样的人，在职场上，不管处于什么压力与困难环境中，都能积极面对，克服困难，利用创新思维破解旧制度的恶习。 无独有偶，女面试官：“米”字加一笔，是什么字？研究生回答“采”却惨被淘汰 现在的面试早已不仅是当年的那么简单了，现在的面试官不仅会考察面试者的学识，有时候还会考察面试的反应能力，与一个应变能力。所以的话，现在的面试者不仅要能将自己的学识表现出来，而且的话还要表现出来自己的思维能力，这样的全能的人才会收到面试官的青睐。  李云山是今年刚毕业的研究生，人长得很帅气，学识也很不错。为了找到一个好的工作，也是开始四处的投递简历，经过一段时间也是很快就收到了一家公司的面试通知。经过一番准备，李云山就去了。去了后，面试官是一个美女，人长得很漂亮，让几个面试者都是有点眼前一亮。但是面试官接下来的一个问题，让几个人都是有点懵的。 女面试官笑着问道：““米”字加一笔，是什么字？”  几个面试者也是有点蒙了，不知道该怎么回答，都默默的思考了起来。 这个但是对于李云山来说可不是一个难题，李云山站起来就说道：“这个问题对我这个研究生来说，也有点太简单了。肯定就是兴高采烈的”采“字呗。而且不会再有其他的字了。”说完以后也是一脸得意的看着众人。 面试官听完以后也是点点头，然后没说什么。 第二个面试者是一个90后的小姑娘，一脸崇拜的看着李云山，然后说道：“面试官，这个的话。我也觉得上一个面试者说的很对，我觉得也是“采”字。上一个研究生肯定说的没有错。” 面试官听完以后也是笑了笑，无奈地摇摇头，然后看着第三个男生。  第三个男生是一个大专生，这个男大专生思考了一下，然后说道：“我觉得上面的几个面试者说的有瑕疵，我觉得还有一个来去的“来”字也是符合标准的。而且的话，采字的话和米还是不是很搭的，来的话是最搭的。”说完以后，还向面试官鞠了一躬。 面试官听完以后也是竖起了大拇指，表示他说的很不错。最后直接就将这个大专生录用了，反而淘汰了回答“采”字的研究生李云山。  其实小编觉得，不管你的学历如何，学识怎否，态度往往是最重要的。李云山的回答也很不错，但是他的话可能也是太过的绝对了，让众人都是很难接受。所以在说一件事的时候，也是不要说得太满，一定要注意自己的态度。态度往往是面试官最看着的。 |
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