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现在的面试节奏都是导入式的节奏，通常要先问一些常规“送分题”，比如，请你做2分钟自我介绍，你为什么应聘这个职位，你认为你竞聘的最大优势是什么？其实，这些普通问题，要想答点点子上并不容易，有些“优秀”人才恰恰在“暖场”环节丢分。 
前不久，一家名不见经传的创业公司招聘几个职位，往年很少有名校生来面试，今年可能由于就业形势严峻，也可能是职位薪水诱人，居然来了几位知名高校应届生，让小老板“受宠若惊”，亲自出马主持面试，问道“你应聘这个职位，最大优势是什么？”
第一位回答的95后，来自工科名校，“我是计算机专业，大学期间就参加了创业团队，承揽一些小型设计项目，既应用了所学知识，也锻炼了实战能力，同时我还作为团队负责人，到处去调查需求、开发客户、联系企业，锻炼了销售和管理能力。我的优势是进入工作角色比较快。”老板听了之后，感觉这位应届生回答的落点很好，比较对脾气。 
第二位回答的95后，来自知名的综合大学，“我的专业对口，理论功底扎实，社会实践丰富，对这个职位非常感兴趣，从事这份职业可以助我实现人生价值。我就是本地人，可以抽出更多的时间投入工作。我是学校足球队的，身体素质好，有强度大的加班任务，可以交给我。”老板暗暗点头，这小子见缝插针、拐弯抹角，表现自己优势，表达很自然，不牵强，直击痛点。
第三位回答的95后，来自本省光芒四射的名校，“我最大的优势就是，我担任过学生会主席……”看见这位年轻人趾高气扬，上来就甩“金名片”，惹得面试官心里不舒服，我们只招技术人员，不想招董事长。老板死烦这些学生干部，小小年纪，就沾惹一身臭毛病，口大气粗，眼高手低。心想：看你的口气，不是来面试的，倒像是来做指示的。老板强压怒火，站起来，“对不起，我们不设学生会，请你出去，不送。” 
PS：现在不少知名企业开始排斥学生干部，“学生干部”原来自带光环，如今成了“负面标签”。主要有几点原因：一是随着职业道德和契约精神的弱化，企业更愿意招“白纸”，用企业文化培养“自己人”，好调教、肯做事、还听话。二是某些学生干部打这张“大牌”，令面试官反感。三是面试官心里明白，混过学生会的，为人圆滑，善搞关系，入职后也爱指手画脚，职场关系不融洽。
PS：学生干部，是一种经历，对于职业发展也是有好处的，但学生干部经历与有些应聘职位要求并不是直接正相关，不是一个包治百病的“特效药”，所以，不要在面试中过分强调这个“辉煌”经历，即使要表达这个“优势”，也要保持谦虚谨慎的态度，正像这位小老板心里想的，“我是来招干活的，不是来招当官的。” |
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