过了六十岁再去打工，千万不要签订《劳动合同》

最近几年，村镇中仍然有些过了六十岁，还外出打工的农民。为了保护务工人员自身的利益不受侵犯，有必要提醒一下农民朋友，在与用人单位协议时，千万不要签订《劳动合同》。
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《劳动合同法》明确规定：劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。也就是说，《劳动合同》只能是用人单位与未达法定退休年龄的劳动者之间，建立的劳动合同。

《劳动法》还规定，违反法律、行政法规的“劳动合同”无效，无效劳动合同没有法律约束力。所以，过了六十岁的老人与用人单位签订的“劳动合同”当属“无效合同”。
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那么，这个群体该如何维护自己的劳动权力呢？《劳动合同法》明确界定，这群人包括返聘人员和用人单位的关系，不属于劳动关系。而是一种“雇佣合同关系”或称“劳务合同关系”。如在工作中与用人单位发生争议或发生不测，可以以雇员的身份向法院提起民事诉讼。请求伤残鉴定、要求签订劳务合同的单位给予损害赔偿及其他补偿。最高人民法院，对此有详细的司法解释。
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具体细则有很多条款。需要着重说明的是，在同用人单位签订“劳务或雇佣合同”时，一定要把工作内容、工作时间、工资报酬、医疗保障、以及其他待遇等权利和义务写清。这样，一旦发生纠纷后，手中就有了凭证，有关部门也可据此做出合理的裁决。