在试用期管理实操中，用人单位以“新员工不符合录用条件而单方解除劳动合同”，无疑是“合同解除家族”中的一员。甚至有些HR、老板把这种解除方式当作“短期使用廉价劳动力”的“法宝”！ 帮主先摆明态度——对于这种格局的同行和老板，帮主持鄙夷态度！并且，帮主虽然曾经写过关于试用期的软文，但绝不代表帮主主张或助长这种低格局的事情！ 撇开之前软文的内容，帮主认为，要实现单位以新员工试用期不符合录用条件原因单方解除劳动合同，实操中应具备如下一系列的“基础条件”。如果这些“基础条件”都不具备，那只能有一种理解了——瞎弄！ 【一】合同中约定试用期 讨论中，有人认为“试用期是劳动合同期限不可分割的一部分，因此只要约定了劳动合同期限，也就必然包括了试用期限”。 如果按TA这么说，帮主也就服你了，不想反驳了。 但TA却偏偏又跟了一句——老板就是这么说的，我也没办法！ 那么帮主真要说道几句了——老板是HR还是你是HR？老板有钱还是你有钱？老板任性还是你任性？老板无知还是你无知......？ 关于试用期，在书面劳动合同中属于“约定条款”，不是“必备条款”。因此，只有白纸黑字依法合规写上了才有效，没有落在纸头上光凭嘴巴说是不作数的。 也许有人说——虽然劳动合同中没有写，但我们已经在招聘简章、录用通知（OFFER）、新员工的《入职报批单》或者《岗位说明书》都已经明确了员工也签字了...... 既然你这么做，帮主也不想多说什么，只是提醒你一句——去查一下，啥叫劳动合同。 【二】试用期约定录用条件 没约录用条件，何来“试用期不符合录用条件”？ 录用条件，也同样不是劳动合同的必备条款。并且在帮主看来，在企业的不同发展阶段，不同的岗位甚至不同的任职人应该具有不同的“录用条件标准”。 录用条件一定要一五一十逐条逐段地写在书面劳动合同中吗？ 如果HR不怕把《劳动合同》写成一本书的厚度，帮主认为未尝不可。否则，帮主还是建议HR们把录用条件作为合同的附件进行管理为好。 关于“录用条件”应该（可以）包括哪些内容，帮主不赘述，感兴趣的可以去翻之前的旧文字。帮主只能提醒如下几点： 1、录用条件可以分门别类编写，一来可以显得HR专业，二来可以便于对号入座。 2、工作考核只是录用条件之一，即便它是很重要的条件，但它绝不是唯一的条件。 3、录用条件可以根据岗位根据任职人实际情况设置，但别字里行间触犯员工隐私。 4、既然录用条件是“双方约定”而成，程序和形式上就要体现出“你情我愿”的精神。 【三】试用期内要施行“考核” 没有试用期“考核”，何来“试用期不符合录用条件”？ 重点提示一下，这里所谓的“考核”绝不是“绩效考核”的概念，如果“考核”一词容易产生歧义，那么帮主把它改为“测评”好了。 而这个“考核”或者“测评”，绝不是象某些人讨论时说的那样——说你行你就行，不行也行；说不行就不行，行也不行。 HR的实操管理是高大上讲科学的东东，怎好引进曾经的那种类“阶级斗争”的模式进来呢？ 至于怎么“考核”或怎么“测评”，帮主也不赘述，有兴趣的去翻旧文字吧。但如下几点要记住： 1、不管怎么“考核”、怎么“测评”，需要有理有据为好。 2、不管“考核”或“测评”结果如何，应该让员工知道为好。 3、遇到“考核”或“测评”结果很差，千万别定义“不胜任”为好。 4、不管分几次“考核”或是“测评”，一定形成白纸黑字结果为好。 5、HR哪怕是万能是神，新员工试用期“考核”也不要单打独斗为好。 【四】须在试用期内操作 试用期满已转正，何来“试用期不符合录用条件”？ 既然劳动合同中已经白纸黑字约定了试用期的起止日期，帮主就建议HR伙伴必须在截止日期前做好“试用期考核（或测评）”——HR给自己留点时间差也是对自己负责的一种体现，更是HR可以“利用职务之便为自己谋取利益”的一个合理空间。 干嘛把自己顶在杠头上，弄得自己忙碌不堪疲惫不堪脚打后脑勺儿呢？ 那种掐着指头算时间直到试用期的最后一天才张罗“考核”的HR不是有腔调有计划的HR！ 当然了，那些直到新员工已经过了试用期约定日期才想起还有“考核”这回事儿的HR，纯粹是自找没趣给自己找麻烦愿意挨老板骂的“贱皮子”HR！ 撇开新员工能够按期转正因素不谈（那算HR捡便宜了）。如果已经和新员工约定了“试用期工资8折计算”恰恰新员工又不符合录用条件，HR你想怎么支付超过试用期的那段时间工资啊？ 帮主对另外一件事也有些纳闷，这里顺带便探讨一下——有必要把试用期约定成“M月11日起，至N月10日止”吗？ 反正，不管试用期期限怎么约，帮主隆重建议——无论是试用期录用条件“考核”还是“试用期不符合录用条件解除”，都应当在试用期期限内操作为妙！ 当然了，如果你说——我们老板让我一定等试用期撑足才考核的。或者你说——呵呵呵，我忘记新员工考核的事情了...... 那么帮主只好呵呵呵了...... 【五】做好相关操作手续 试用期解除，也是劳动合同解除的一种。 因此，用人单位在试用期内以“不符合录用条件”为由单方解除劳动合同，也应当履行一下向劳动者说明理由的义务的。并且，从所谓程序规范的角度来讲，用人单位还是有必要通知工会一声的。 用人单位在试用期解除劳动合同，需要提前3日通知劳动者吗？ 这个话题在几个圈子里还是有一定分歧的。不过，按照“劳动合同主体双方地位平等”的原则，既然法律规定劳动者在试用期内提前3天通知用人单位可以解除劳动合同，那么用人单位还是提前3天为好吧。 用人单位试用期解除劳动合同，尤其是以“劳动者不符合录用条件”为理由，真的就“不行立马就走人”吗？ 帮主隐约记得相关法律规定的“离职证明”、“退工手续”、“薪酬结算”等等之类的内容，好像没有把试用期解除撇除在外吧？！ 但愿别记错了，否则误人子弟啊！ 临结束，再留一句话—— 总是围绕劳动关系转的HR不是有高度的HR；但连劳动关系都搞不好的HR，绝不是合格的HR！ |
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