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优秀创业者身上的核心气质是什么？投了陌陌、滴滴的中国一线风险投资机构经纬中国的管理合伙人张颖认为，当顶级的创始人的共性就是有开阔的心胸，渴望去赢的决心，固执但是又变通的思考；另外，有人格魅力，能够让自己的团队持续提升；最后一点，持续在提升。 一、 顶级创始人都具备开阔的心胸 失败的项目里，很多都是创始人心胸狭窄，不能挖来比他们更加优秀的人。举一个正面的例子，微播易的徐扬，百度销售元老出来创业，做平台很不容易，要整合很多的资源，心胸宽广，才能把平台建立起来。 马云曾讲过：公司最难过的关是创始人的境界、胸怀。决定成功的是细节，而决定失败的是格局。 而董明珠在《我是创始人》盛典上发表了题为《我眼中的创始人精神》的演讲中也有提到，'我们在创业的过程中，在做的事情的点上是不同的，但未来我们的创始人一定要有博大的胸怀，这是我们要坚守的。'她还表示，'我们创始，我们创造，成为一个伟大的创始人，是因为我们带动了一批人，而不是我们自己赢得了多少的利益、我们赚了多少钱。' 二、顶级创始人都具备优秀的人格魅力 美国著名成功心理学大师拿破仑·希尔博士有句名言：'真正的领导能力来自让人钦佩的人格。' 人格魅力则是指由一个人的信仰、气质、性情、相貌、品行、智能、才学和经验等诸多因素综合体现出来的一种人格凝聚力和感召力。有能力的人，不一定都有人格魅力。缺乏优秀的品格和个性魅力，领导者的能力即便再出色，人们对他的印象也会大打折扣，他的威信和影响力也会受到负面影响。 个人魅力和领袖气质最大的优点是它们能提高影响别人的能力。当人们认为你这个人很有魅力时，他们更有可能采取你所建议的行动步骤。 三、顶级创始人都具备持续自我提升的能力 张颖举了一个例子，'杨浩涌、何小鹏、米雯娟等等这些人，当你以一定的频率跟他们接触的时候，你会发现他们变成了完全不一样的人。他们在吸收资本、业绩的支持、整个市场给他们带来正面的影响，让他自己快速提升，这个非常非常明显。昨天晚上我跟小鹏聊了一下，去看了他的展厅，我大概一个多月没有见到他，他又在成长，他的思考、他的全面性都在成长，今天早晨碰到杨浩涌也是一样的，我觉得这个是非常直观的。' 所有非常优秀的创始人，他们非常愿意，甚至执着于打破一个常态。比如VIPKID创始人及CEO米雯娟，她自己做英语教育出身，然后到线上，思考怎么扩大教育的效率。所有优秀的创始人都会针对一个难题，不断地去推演、去解决。 又比如，就像格力一样，27年的时间做到了1千多亿。1994年在全公司开会时，董事长说未来格力做到30万台的时候就很自豪了，但是现在格力做到5千万台了。所以一个企业家勇往直前是没有止境的。 创始人可能在不同的时代，都有不同的目标和要求。当下互联网时代和过去传统时代的挑战已经完全不一样。所以在面临新的环境下，怎样适应环境，本身就是一个挑战。 归根到底，张颖：人是一切。顶级创始人都具备的这三个共性，你是否也有? |
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