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真正毁掉一个人，并不是稳定的工作，而是一颗不思进取和安于现状的心。公司里最怕遇到这样的员工，他们不善于学习，不积极主动，做事拖延，没有危机意识。有时候也拿他没有办法，你说他不好嘛，他也能正常完成上司交给的任务，只是效率和效果上不是最佳的，你说他好嘛，感觉总少了点什么，看不到亮点与冲劲，年复一年老模样，停滞不前。  比尔 盖茨说：距微软破产永远只有18个月，李彦宏说：百度离破产只要三天，张瑞敏说：海尔离倒闭永远只有一天！这些大老总都时刻保持着危机感，也不断地让员工明白企业及自已的危机感，让企业与员工时刻处于一种与生存环境、市场环境紧张有序的竞争状态中，员工要意识到自已在企业发展中的使命，管理者要唤起员工的危机意识，激发员工内心的责任心和使命感，企业才能不断地提高竞争力，不断地走向更加美好的未来。  我一直提倡要给企业给员工制造更多的危机感，有危机感才有压力，有压力才能看出谁是牛逼的，因为只有那些能承受的员工才能将压力转化为动力，他们在压力与困难面前表面得更加努力与有责任感。没有成功的企业，只有时代的企业，企业一直要保持危机感，这才是最大的安全感，追求稳定的企业或个人，会变得越来越不稳定，只有追求不稳定的企业或个人，才会越来越稳定。 |
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