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很多人对于领导的用人标准，其实是比较模糊的，很多人总是误以为领导喜欢大家拉关系，实际上，领导在提拔人的时候，最在意下面这三条，如果你不具备，那真是有点悬。 【1】给不给领导一条心。 这是所有一切的基础，如果不占这一条，你的能力再强，也很难让领导重用，其实换个角度来说，如果你是领导的话，你提拔的人如果不跟你一心，你会替他那样的人吗？所以在这个问题上，不需要做任何的怀疑和犹豫，哪个领导是说话算数的，也就是具有决策权，那就好好的跟他保持一条心，你获得提拔重用，只是时间早晚的事，至少同等的条件下，你占据了明显的优势。 【2】会不会琢磨事。 大家一定不要把这一条看的那么简单，一个人会琢磨事，就能够把领导背后的意图琢磨的很透彻，所以这些人就非常的会做面子活，他们总能提前知道领导需要什么，总能够做好充分的准备，让领导感觉到他们任何事情都能够做得很好，会琢磨事的另外一个含义，就是特别会干工作，再困难的工作，他们都能想到对付的办法，总能够在关键的时候替领导解围，总能够在关键的时候给领导争面子，你说这样的人领导不提拔，难道还会提拔弱不拉叽的你吗？ 【3】有没有悟性和潜质。 其实领导判断一个人，不仅要看你现在的表现，更重要的是看你将来有没有发展的潜质，做事的时候有没有悟性，如果一个人没有悟性，他做事是比较死板的，你交代他一个事情，他只会做这一个事情，不会举一反三，你干着急没办法，特别是在关键的时候，没有办法获得突破，这就是现实当中，很多人表现得特别突出，能力也比较强，但是，领导就是看不中的核心原因之一，大家一定要把这个当做一回事，一定要让领导感觉到你的潜质和悟性，如果你是一个老实巴交，没有什么思想的人，领导会重用你的。  免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，将尽快删除相关内容 |
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